Директор по персоналу (HRD)

Компания ЭЛЕМЕНТ представлена на рынке уже более 15 лет. За это время мы смогли развить нашу экспертизу во всех направлениях деятельности. Наша задача - предоставить высокое качество и сервис нашим клиентам, чтобы к нам возвращались и нас рекомендовали.

Компания предоставляет услуги по ведению проекта под ключ – от составления технического задания и плана работ до ввода в эксплуатацию и обеспечению бесперебойной работы комплекса систем безопасности.

Мы работаем с представителями среднего и крупного бизнеса, а также с государственными организациями. Наши главные приоритеты при взаимодействии с клиентами – это открытость, доверие и достижение конкретных результатов. Сегодня мы формирует службу персонала, которая будет включать в себя слаженную команду и будет обеспечена всеми необходимыми инструментами для успешной работы и совместного роста. Наш идеальный кандидат – это руководитель, готовый расти и развиваться вместе с нами, расширять нашу экспертизу и реализовывать крупные и нестандартные проекты вместе.

Чем предстоит заниматься:
Поддержка сотрудников

• Быть первой точкой контакта для команды: помогать, отвечать на вопросы, в том числе организационные.
• Поддерживать руководителей в управлении командами: адаптация, развитие сотрудников.
• Проводить регулярные встречи индивидуальные и коллективные встречи, собирать обратную связь для улучшения эмоциональной связи в коллективе.

Процессы и аналитика

• Формировать и сопровождать полный цикл работы с персоналом: адаптация, оценка эффективности работы сотрудников, развитие, вовлечённость.
• Анализировать данные (опросы, метрики, обратная связь), выявлять проблемы и предлагать решения.
• Следить за здоровым климатом в командах, вовлечённостью и удовлетворённостью.

Культура и коммуникации

• Развивать корпоративную культуру распределённой команды.
• Развивать внутренние коммуникации: анонсы, новости, информационный контент для сотрудников.
• Организовывать мероприятия для развития команды.

Управление персоналом

• Внедрять и улучшать методы управления персоналом и предлагать новые подходы.
• Работать над программами признания, удовлетворенности персонала и удержания.

Требования:

• Высшее образование;
• Профильный опыт работы 5 лет: Директор по персоналу или аналогичные роли, приветствуется в строительстве;
• Умение выстраивать доверительные отношения и договариваться в любых ситуациях;
• Опыт разработки индивидуальных планов развития и программ карьерного роста;
• Организованность и ответственность;
• Знание HR-метрик и аналитики;
• Готовность к работе в условиях высокой интенсивности и многозадачности, с большим объёмом информации и документации;
• Эмпатию, структурность и умение слышать людей;
• Опыт внедрения HR-процессов с нуля;
• Готовность к выездам на строительные объекты и краткосрочным командировкам;
• Готовность к обучению и развитию;
• Готовность к работе в рамках строительной отрасли, с учетом ее специфики.

Условия:

• Официальное оформление, отпуск, больничный по ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
• График работы: 5/2 с 9:00-18:00 с выездами на строительные объекты;
• Офис в шаговой доступности от м. Курская
• Комфортные условия труда.