Руководитель отдела кадров (направление подбора и адаптации кадров)

Вагоностроительная компания является крупным производственным предприятием, специализирующимся на ремонте и техническом обслуживании грузовых вагонов. Компания имеет развитую филиальную сеть на территории РФ, укомплектована современным оборудованием и располагает высокопрофессиональным коллективом более 6000 работников, а также центральным аппаратом, расположенным в центре Москвы.

Мы находимся в процессе активного развития и цифровой трансформации своих бизнес-процессов. Для расширения функциональности и повышения эффективности работы отдела управления персоналом приглашаем опытного руководителя отдела кадров (направление подбора и адаптации кадров).

Руководитель отдела кадров (направление подбора и адаптации кадров) отвечает за организацию и контроль процессов поиска, подбора и адаптации кадров в условиях многофилиальной структуры компании. Занимает вторую позицию в иерархии отдела персонала, координирует работу группы подбора и обеспечивает взаимодействие с филиалами по кадровым вопросам

Обязанности:

• Организация и контроль процедуры подбора персонала в центральном аппарате и филиалах.
• Организация полного цикла рекрутмента: анализ потребностей, поиск кандидатов, проведение интервью, оценка соответствия требованиям.
• Поиск и привлечение кандидатов на производственные и управленческие должности через различные источники (hh.ru, SuperJob, прямой поиск, социальные сети и пр.).
• Разработка и внедрение системы отслеживания кандидатов (ATS) для повышения эффективности процесса подбора.
• Разработка и реализация программ адаптации новых работников Проведение анализа потребностей компании в персонале по профессиям и направлениям.
• Контроль качества найма и анализ эффективности подбора (метрики: time to fill, cost per hire, quality of hire, текучесть).
• Организация тестирования и оценки кандидатов, проведение собеседований.
• Координация работы филиалов по вопросам подбора и адаптации персонала, регулярные командировки для контроля.
• Разработка должностных требований и профилей должностей совместно с руководством.
• Ведение отчетности и подготовка аналитических материалов по подбору персонала для руководства.
• Оформление трудовых документов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Участие в разработке и совершенствовании HR-процессов.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных специальностей.
• Опыт работы руководителем/начальником подразделения (группы) по направлению подбора персонала: не менее 3 лет.
• Опыт управления командой.
• Опыт работы в многофилиальной организации с контролем работ филиалов и командировками.
• Практический опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
• Опыт работы с порталами вакансий (hh.ru, SuperJob и т.п.).
• Знание Трудового кодекса РФ и трудового законодательства РФ.
• Практический опыт работы с системой 1С:Документооборот, SAP.
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
• Умение находить компромиссы и разрешать конфликты.
• Наличие положительного опыта по вышеуказанным критериям.
• Стрессоустойчивость и готовность работать в условиях высокой нагрузки.

​​​​​​​Желательные требования:

• Опыт работы в производственном секторе (промышленное производство, машиностроение, транспорт).
• Знание PowerBI и других инструментов аналитики.
• Дополнительное образование в области управления персоналом (сертификаты, повышение квалификации).
• Опыт внедрения систем оценки персонала.

• Форма занятости: полная занятость.
• График работы: стандартный (пн-пт, 9:00-18:00).
• Место работы: головной офис компании Командировки: возможные командировки по филиалам компании (по мере необходимости).
• Оплата труда: договорная по результатам собеседования.