HR менеджер

АО СО "INSON" - лидер по вопросам страхования. Мы предоставляем услуги страхования имущественных интересов физическим и юридическим лицам по всей Республике Узбекистан. Приглашаем на работу в департамент по управлению персоналом HR менеджера.

• Наша миссия:

  Создавать решения и развивать страховую культуру чтобы обеспечить спокойствие, уверенность и безопасность клиентов.

• Наше видение:

  Мы ведущая страховая организация, задающая стандарты качества, доверия и эффективности. Мы создаем прибыльный и устойчивый бизнес, используя передовые технологии, мощную аналитику и сильные партнерства, чтобы предлагать клиентам лучшие страховые решения. Наша команда – это люди, чья ценность определяется вкладом в общее дело, где меритократия и профессионализм являются основой успеха.

Мы ищем амбициозного специалиста, нацеленного на непрерывное развитие. Если вы готовы обучаться под руководством эксперта и строить карьеру в динамичной среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Чем предстоит заниматься:

Рекрутмент и привлечение талантов (Talent Acquisition):

• Управление входящим потоком: оперативный прием и глубокая проработка заявок на подбор персонала от функциональных подразделений.

• Полный цикл подбора (Full-cycle Recruitment): эффективный поиск и найм специалистов разного уровня — от массового подбора (агенты/выпускники) до экспертных ролей (Insurance, IT).

• Sourcing-стратегия: работа с традиционными Job-порталами и активное внедрение нестандартных каналов привлечения (соцсети, профильные сообщества, рекомендации).

• Candidate Experience: экспертное сопровождение кандидатов на всех этапах воронки найма, формирование положительного HR-бренда компании.

• Региональный подбор: централизованная организация потока соискателей для офисов в Ташкенте и региональных филиалов.
  Адаптация и удержание (Onboarding & Retention):

• Управление адаптацией: реализация программ мягкого входа для новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

• Сопровождение: мониторинг удовлетворенности и вовлеченности персонала на ранних этапах работы.
  Кадровое администрирование (HR Operations):

• КДП в частичном объеме: юридически корректное оформление приемов, переводов и увольнений согласно ТК РУз.

• Администрирование данных: формирование и ведение личных дел, учет всех видов трудового стажа.

• Учет рабочего времени: контроль и документальное сопровождение отпусков, листков нетрудоспособности и командировочных расходов.
  Внутренние коммуникации и HR-бренд:

• Корпоративная культура: организация и проведение внутренних мероприятий, развитие системы эффективных коммуникаций между сотрудниками а также поздравления с днями рождения и важными личными датами.

• HR-аналитика: сбор и визуализация данных (текучесть, сроки закрытия вакансий, стоимость найма) для принятия управленческих решений (с поддержкой HRD)

Для нас важно:

• Высшее образование: приоритет кандидатам с дипломом в области управления персоналом, психологии или юриспруденции.

• Языковая компетенция: свободное владение русским и узбекским языками; уровень английского языка — не ниже Upper-Intermediate (B2) будет преимуществом.

• Профессиональный опыт: опыт работы в HR- сфере не менее 2х лет.

• Результативность: проактивность, умение работать в режиме многозадачности и фокус на достижение целей (OKR);
• уверенный пользователь MS Office и HR-систем;
• клиенториентированность, высокая культура поведения;
• умение качественно и вовремя закрывать вакансии.

Профессиональное развитие и поддержка:

• Индивидуальный план развития (IDP): системное обучение актуальным HR-инструментам и лучшим мировым практикам.

• Direct Reporting & Mentoring: работа под прямым руководством HR-директора (HRD), получение уникальной экспертизы в области стратегического HR-менеджмента.

• Кураторство: поддержка опытного наставника на всех этапах адаптации и при реализации сложных кросс-функциональных проектов».

Условия работы и преимущества:

• График работы 5/2;

• работа в стабильной компании, имеющей высокий уровень доверия среди экспертного сообщества и клиентов.

• решение амбициозных и нестандартных задач, позволяющих реализовывать масштабные проекты в сфере управления персоналом.

• системное обучение и реальные возможности для вертикального и горизонтального роста внутри организации.

• работа в команде единомышленников под руководством лидеров, придерживающихся принципов справедливости и меритократии.

• соблюдение этических стандартов и создание атмосферы взаимного уважения.