Директор по персоналу (HRD)

Ташкент, обводная улица Нурафшан, 8

Описание вакансии

Обязанности:

Организация полного цикла поиска и подбора персонала: от формирования профиля позиции до финального собеседования и выхода сотрудника на работу.
Внедрение и контроль системы адаптации новичков: сопровождение сотрудников в период испытательного срока для их эффективного вхождения в должность.
Ведение кадрового делопроизводства: документальное сопровождение всех процессов (прием, перевод, увольнение) в строгом соответствии с Трудовым кодексом РУз.

Требования:

Мониторинг и анализ рынка труда: исследование уровня заработных плат и условий конкурентов для поддержания привлекательности компании.
Развитие корпоративной культуры: поддержание здорового микроклимата в коллективе и трансляция стратегических целей компании сотрудникам.
HR-аналитика: подготовка отчетности по ключевым показателям эффективности (воронка найма, сроки закрытия вакансий, текучесть кадров).
Профильный опыт работы: успешный опыт в сфере HR или рекрутинга (желательно в производственных или коммерческих структурах).
Экспертное знание трудового законодательства: уверенное владение нормами нового Трудового кодекса Республики Узбекистан.
Высокий уровень коммуникаций: грамотная устная и письменная речь (русский и узбекский языки).

Условия:

Стабильность и престиж: работа в динамично развивающейся компании, с масштабными целями!
Комфортная среда: работа в команде профессионалов, нацеленных на высокий результат.
Корпоративное питание: обеспечение горячими обедами от собственных поваров компании (высокое качество и контроль питания).
Локация: удобное расположение офиса.