Методолог отдела кадрового сопровождения

- Разработка и внедрение единой методологии кадрового учета при централизации функции кадрового делопроизводства в организациях сети;

- Анализ, стандартизация, оптимизация и описание процессов кадрового делопроизводства, включая порядок взаимодействия субъектов централизованного учета и единого кадрового центра в соответствии с установленными требованиями;

- Подготовка регламентов, инструкций, методических материалов;

- Сопровождение изменений, контроль за внедрением и соблюдением методических документов;

- Консультационная поддержка специалистов по кадровому делопроизводству;

- Взаимодействие с ИТ и соответствующими подразделениями по вопросам автоматизации HR-процессов;

​​​​​​​​​​​​​​- Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, экономика, юриспруденция, менеджмент);

- Опыт разработки/внедрения HR-методологий, стандартов или регламентов ведения кадрового делопроизводства;

- Опыт работы от 3-х лет на должности, связанной с кадровым учетом или HR-методологией;

- Преимуществом будет опыт работы в консалтинговых компаниях по оптимизации HR-функций, аутсорсингу кадровых услуг, созданию централизованных сервисных центров;

- Знание трудового законодательства и нормативных актов РФ по кадровому учету;

- Опыт оптимизации/централизации HR-процессов;

- Навыки проектного управления;

- Отличные письменные и устные коммуникации;

- Умения в области разработки инструкций, шаблонов, регламентов;

- Владение офисными и кадровыми ИТ-системами;

- Знание работы 1С по кадровому учету будет преимуществом;

- Структурированность мышления, системность, внимание к деталям, готовность к изменениям и работа в условиях неопределенности, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, умение работать с возражениями.

​​​​​​​​​​​​​​- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (гибрид);

- Работа в дружной команде профессионалов;

- Возможность самореализации и перспектива карьерного роста;

- Оформление в соответствии с ТК РФ.​​​​​​​