Начальник отдела кадров

• Руководить разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации
• Организовывать разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости.
• Обеспечивать заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению и стажировке персонала
• Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
• Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по её снижению.
• Контролировать соблюдение социальных гарантий сотрудников организации.
• Вести учёт личного состава организации и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации.
• Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя.
• Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций.
• Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.
• Взаимодействовать с префектурой и другими органами власти по кадровым вопросам

Функции

• Обеспечивать приём, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании.
• Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании.
• Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.
• Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
• Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.

• Высшее образование
• Стаж работы от 5 лет
• Владение 1С: Зарплата и кадры
• Уверенный пользователь PC

• Управленческие навыки (3 человека в прямом подчинении)

• Грамотная устная и письменная речь

• Коммуникабельность

• Стрессоустойчивость

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Стабильная заработная плата 119575 руб. до вычета налогов + ежеквартальные премии
• 5/2, 40 часовая рабочая неделя с 9.00 до 18.00