Менеджер по персоналу

1. Подбор и адаптация:

Полный цикл поиска персонала: от составления профиля вакансии до оффера.

Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Адаптация новичков: разработка и внедрение программ ввода в должность, чтобы каждый новый сотрудник быстро и комфортно влился в рабочий процесс.

2. Кадровое делопроизводство (КДП):

Ведение учета личного состава компании.

Ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет страхового стажа.

Выдача справок о трудовой деятельности по запросам сотрудников.

Оформление приемов, переводов и увольнений в соответствии с ТК.

3. Обучение и развитие:

Организация системы профессионального обучения: выявление потребностей, поиск курсов/тренеров или проведение внутренних инструктажей.

Контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности (KPI, аттестации).

4. Аналитика и удержание:

Мониторинг и анализ кадровой текучки: выявление причин ухода сотрудников.

Разработка и реализация стратегий по снижению текучести кадров.

Работа над HR-брендом и корпоративной культурой.

Опыт работы: не менее 2–3 лет в сфере HR (желателен опыт «единственным HR-ом» или HR-универсалом).

Знание ТК: отличные знания трудового законодательства и правил ведения КДП.

Навыки оценки: владение различными методиками проведения интервью и оценки компетенций.

Системность: умение работать с большими объемами информации и вести отчетность.

Личные качества: эмпатия, проактивность, высокие коммуникативные навыки и аналитический склад ума.

официальное трудоустройство и соблюдение всех социальных гарантий.

возможность напрямую влиять на развитие команды и бизнес-процессы компании.

5/2, 9:00–18:00

Зарплата: от 50 000 до 80 000

Локация: г. Бишкек. ул Гагарина 22