Менеджер по адаптации персонала

Что будет входить в Ваши обязанности ?

• Приветствие новых сотрудников и организация их адаптации в компании;
• Координация ключевых программ Employee Experience (EX), включая процессы Onboarding и Offboarding, опросы вовлеченности, инициативы по поддержанию баланса между работой и личной жизнью;
• Проведение индивидуальных встреч (1-1) и пятиэтапных сессий Induction для оценки профессиональной деятельности, эмоционального состояния и выявления потребностей сотрудников;
• Систематизация обратной связи от сотрудников, выявление проблемных точек в опыте сотрудников и использование этих данных для улучшения их рабочего пути;
• Взаимодействие с руководителями сотрудников, предоставление HR-поддержки для оперативного решения проблем;
• Анализ данных о сотрудниках для выявления ключевых тенденций и определения областей для улучшения;
• Организация и развитие внутренних мероприятий, способствующих формированию здоровой и дружелюбной рабочей атмосферы (тимбилдинги, спортивные активности, мини-мероприятия);
• Поддержание командных традиций и праздников, персонализированное поздравление с днями рождения и другими значимыми событиями;

Что мы ожидаем:

• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики;
• Опыт работы от 1 до 3 лет в HR (адаптации и внутренние коммуникации).
• Свободное владение английским, русским и узбекским языками;
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams);
• Приветствуется опыт работы с ERP/CRM системами.
• Навыки коммуникации, проактивность, аналитические способности, организаторские навыки;
• Эмоциональный интеллект, эмпатия, умение разрешать конфликты, презентационные навыки;

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Гибкость в карьерном росте и профессиональном развитии;
• Возможность работать в динамично развивающемся департаменте;
• Дружелюбная атмосфера, участие в интересных внутренних мероприятиях.