Менеджер по обучению и развитию персонала

1. Адаптация персонала
Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и проведение интервью. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

2. Развитие и обучение персонала
Выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов. Разработка и внедрение программ развития сотрудников. Поддержка системы наставничества.

3. Внутренние коммуникации и корпоративная культура
Организация корпоративных мероприятий и внутренних коммуникационных активностей. Поддержание и развитие корпоративной культуры и ценностей компании. Работа с обратной связью от сотрудников.

4. Консультирование и поддержка
Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам (трудовое право, карьерное развитие, конфликты). Участие в решении трудовых споров и конфликтных ситуаций.

5. Участие в HR-проектах
Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-систем. Участие в проектах по повышению эффективности HR-функции. Подготовка HR-отчетности и аналитики по ключевым показателям.

Требования:

• Высшее образование (желательно — в области управления персоналом, психологии, юриспруденции)

  Опыт работы в HR от 3-х лет и выше

  Знание Трудового кодекса Узбекистана

  Навыки проведения интервью, оценки кандидатов

  Уверенное владение офисными программами (Word, Excel, Outlook и др.)

  Коммуникабельность, ответственность, ориентированность на результат

• Официальное трудоустройство
  Дружная команда и поддержка в адаптации

  Возможности для развития и карьерного роста
  Офис в центре города, удобная локация

  Комфортабельные условия работы

  Пятидневная рабочая неделя (пн–пт).