Руководитель Департамента по работе с сотрудниками

Компания – один из ключевых IT-интеграторов, охватывающий многие города России и ближнего зарубежья. За десятилетия успешной работы компания зарекомендовала себя как надежный партнер ведущих организаций и предприятий, помогая им эффективно управлять своими процессами и предлагая инновационные решения в сочетании с высоким уровнем сервиса. В компании высоко ценят стабильность и профессионализм своих сотрудников, а также стремятся выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами. Сейчас в компании работает несколько тысяч сотрудников.

Ключевая задача - Построить в группе компаний единый и управляемый контур работы с сотрудниками в распределённой структуре: согласованные подходы и стандарты, поддерживающие цифровые инструменты и измеримость результатов, а также корпоративную культуру и управленческие практики, которые обеспечивают качество внутреннего сервиса и долгосрочную вовлечённость/лояльность сотрудников.

Ключевые направления:

• Унифицировать подбор: регламенты, стандарты, инструменты и единый учет; обеспечить применение в регионах/юрлицах.
• Развивать обучение руководителей: запуск/развитие программ на внутренней платформе, внедрение в подразделениях
• Систематизировать адаптацию и далее развивать смежные сервисные процессы.
• Развивать talent management/кадровый резерв.
• Поддерживать HR-бренд и корпоративную культуру (в т.ч. работа с вузами/репутацией работодателя).
• Развивать базу знаний и управляемость через данные: регулярная отчетность и метрики (подбор, eNPS, текучесть, рейтинг работодателя и др.).

Кого мы ищем:

• сильного change/project manager с опытом внедрения процессов в сложных структурах;
• системного и аналитичного: умеет детализировать, считать и доводить до внедрения;
• умеет работать через влияние и коммуникации, снижать сопротивление и фиксировать договоренности.
• Опыт в HR — плюс, но важнее управление изменениями/процессами (возможны профили из консалтинга/оперэффективности/оргтрансформации).