Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment)

Обязанности

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями и темпами роста бизнеса;

• Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения, работа с KPI, развитие сотрудников и проведение performance review;

• Полная ответственность за полный цикл подбора персонала (end-to-end recruitment);

• Партнёрское взаимодействие с hiring managers и ключевыми стейкхолдерами (C-level, руководители направлений);

• Приоритизация вакансий и управление рекрутмент-пайплайном в условиях высокой нагрузки;

• Оптимизация, стандартизация и масштабирование процессов подбора (ATS, Jira, SLA, отчётность);

• Аналитика и контроль ключевых метрик: time-to-hire, quality of hire, конверсии, загрузка команды;

• Улучшение candidate experience и развитие HR-бренда компании;

• Участие в формировании HR-стратегии и масштабировании команд компании.

Требования

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;

• Подтверждённый опыт управления командой рекрутеров;

• Глубокая экспертиза в IT-подборе (backend, frontend, mobile, product и смежные роли);

• Опыт работы с большим количеством вакансий и конкурирующими приоритетами;

• Понимание бизнес-метрик и умение принимать решения на основе данных;

• Опыт построения процессов подбора с нуля или масштабирования существующих;

• Умение выстраивать эффективное партнёрство с hiring managers;

• Сильные коммуникативные и организационные навыки;

• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate (B2).