Специалист по HR отчётности / компенсациям и льготам (ГПХ)

Основные задачи:

1. Ведение HR отчётности по группе компаний:

• Сбор и агрегирование данных с различных бизнес-единиц (юнитов) группы компаний в части HR показателей.
• Консолидация данных по заданным параметрам.
• Формирование регулярной управленческой и аналитической отчётности для руководства и акционеров.
• Подготовка презентаций и докладов по итогам отчётных периодов.

2. Аналитика данных:

• Формирование аналитических отчётов по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлечённость, структура персонала, финансовые показатели и др.).
• Проведение регулярного анализа отклонений, поиск причин несоответствий или изменений в динамике показателей, подготовка рекомендаций по итогам анализа.

3. Сопровождение процесса управления эффективностью:

• Обеспечение актуальности политик/положений по управлению эффективностью деятельности.
• Сопровождение процесса формирования и корректировки карт ключевых показателей (КПЭ) для сотрудников и руководителей.
• Контроль за актуальностью карт КПЭ, подведение итогов по результатам оценки.

4. Расчёт премий:

• Проведение расчётов квартальных и годовых премий для сотрудников управляющей компании.
• Контроль корректности начисления и своевременности выплат.

5. Проектная работа:

• Участие во внедрении системы грейдов, определении уровней должностей, сбор и анализ рынка заработных плат.
• Проведение различных аналитических исследований и подготовка отчётности по отдельным запросам руководства.
• Ведение/актуализация внутренних справочников и автоматизация расчётов по мере необходимости.

Требования:

• Отличное знание и владение Microsoft Excel (сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных).
• Уверенное пользование 1С (в частности, 1С:Зарплата и управление персоналом).
• Аналитические способности, высокий уровень внимательности к деталям.
• Опыт работы с данными, быстрая ориентация в больших объёмах информации.
• Желательно: умение работать с Power BI, Power Query, участие в автоматизации рабочих процессов.
• Организованность, умение соблюдать сроки и приоритеты.
• Грамотное и структурированное оформление результатов работы (таблицы, презентации, отчеты).
• Коммуникабельность, готовность к взаимодействию с разными структурными подразделениями.