CEO / Генеральный директор ГЛП

Мы запускаем новую единую лотерейную инфраструктуру — современного, технологичного и полностью прозрачного Государственного Лотерейного Партнера (ГЛП).
Для этого ищем СЕО, который сможет выстроить это направление с нуля, сформировать сильную команду и вывести проект на уровень лучших практик.

Это роль для предпринимательского типа лидера, который умеет превращать государственно-частные инициативы в работающий, масштабируемый бизнес.

Основная задача - запустить, выстроить и масштабировать лотерейное направление - оператора в Кыргызстане: от стратегии и бренда до финансовой модели, продаж и операционного исполнения.

• Стратегия и развитие

• Формирование стратегии развития ГЛП, включая продуктовую линейку, каналы продаж, маркетинг и операционную модель.

• Анализ рынка и внедрение лучших международных практик.

• Операционный запуск

• Построение полных процессов: продажи, маркетинг, IT-система, партнёрские каналы, сопровождение клиентов.

• Введение KPI, финансового планирования и управленческого учета.

• Управление командой

• Формирование сильной управленческой и операционной команды.

• Настройка системы мотивации и корпоративной культуры.

• Лидерство через результат: скорость, прозрачность, дисциплина.

• Продажи и маркетинг

• Создание эффективной коммерческой стратегии.

• Запуск коммуникационной кампании и продвижения ГЛП в стране.

• Формирование партнерских сетей (розница, цифровые каналы).

• Работа на уровне государства и рынка

• Взаимодействие с профильными госорганами, партнёрами, регуляторами.

• Обеспечение прозрачности, законности и высокого уровня доверия.

Требуемые компетенции:

• Сильная экспертиза в продажах и маркетинге.

• Опыт управления бизнесом или крупным направлением.

• Развитые аналитические навыки и способность работать с P&L.

• Креативное и стратегическое мышление.

• Опыт построения процессов и команд с нуля.

• Способность «держать» высокие темпы роста.

Мы ищем лидера, который умеет сочетать:

• предпринимательское мышление

• стратегическую картину

• способность добиваться результата

• умение мотивировать и требовать

• харизму и управленческую зрелость

• Роль с высоким уровнем ответственности и влияния
• Работу в быстрорастущем инвестиционном фонде
• Возможность формировать операционную модель компании
• График работы 5/2
• Работа в офисе в Бишкеке
• Стабильная заработная плата
• Возможности для профессионального роста и развития