Специалист по наградной политике и корпоративным мероприятиям

Москва, Большая Татарская улица, 35с5

Метро: Новокузнецкая

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация под ключ чемпионатов ГК Ростех «Время первых» (Worldskills) и проведение внутренних и внешних конкурсов профессионального мастерства.
Разработка положений и регламентов для проведения конкурсов в соответствии с внутренними нормативными актами.
Выбор и заказ сувенирной продукции, дипломов и наград для участников и победителей, включая согласование оплаты через автоматизированную систему ФЗД (АСФЗД).
Подготовка отчетности по проведенным конкурсам, написание статей для корпоративного телеграмм-канала.
Организация участия предприятий холдинга в форуме «Инженеры будущего», включая отбор участников, сопровождение на площадке, выбор и заказ формы и сувенирной продукции.
Организация корпоративных мероприятий (например, День Защитника Отечества, 8 Марта).
Ведение отчетности по мероприятиям: количество участников, результаты, фото, видео, статьи.
Участие в реализации наградной политики холдинга, включая поддержку процесса премирования и поощрения работников в соответствии с Положением об управлении результативностью и премированием работников АО «НПК Техмаш».

Требования:

Высшее образование в сфере управления персоналом (желательно).
Опыт работы по функциональному направлению не менее 1 года.
Опыт работы в контуре ГК Ростех (желательно).
Уверенный пользователь программ Word, Excel.
Аккуратность, внимательность, коммуникабельность.

Условия:

Современный офис в центре Москвы, рядом с метро Павелецкая, Новокузнецкая, Третьяковская.
Возможности для профессионального роста в холдинговой структуре ГК «Ростех».
Стандартный график работы: 5/2, с 08:00 до 17:00.
Полное официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Социальный пакет, включающий:
- Добровольное медицинское страхование (в рамках Положения о реализации стандартов корпоративной социальной политики АО «НПК «Техмаш»).
- Санаторно-курортное лечение.
- Компенсация затрат на проезд, питание и спорт.
- Материальная помощь и доплата к ежегодному отпуску.
Участие в корпоративных мероприятиях и межхолдинговых спортивных событиях, включая поддержку спортивной активности работников (в соответствии с Положением о вознаграждении работников АО «НПК Техмаш»).