Начальник отдела компенсаций и льгот

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционных проектов по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Мы приглашаем на работу Начальника отдела компенсаций и льгот.

Ваши задачи:

• Разработка и внедрение эффективных политик в области компенсаций и льгот.
• Анализ эффективности действующих программ, подготовка предложений по их совершенствованию.
• Организация полного цикла работы с компенсациями и льготами: анализ внутренней среды, рыночных бенчмарков, подготовка отчетности.
• Разработка и актуализация локальных нормативных документов в разрезе своей функции.
• Формирование и контроль бюджета в зоне своей ответственности.
• Обучение HR-бизнес партнеров и функциональных менеджеров процессу администрирования компенсаций и льгот.
• Подготовка тендерной документации, взаимодействие с внешними поставщиками услуг в зоне вашей ответственности.

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот / экономики труда от 3 лет на промышленном предприятии, в том числе в управленческой роли.
• Высшее образование в направлениях: экономика / менеджмент / управление персоналом.
• Глубокое понимание современных HR-практик в разрезе компенсаций и льгот, знание рынка труда и инструментов анализа.
• Навыки разработки и внедрения ЛНД, ведения бюджетирования.
• Умение работать с большими объемами информации, аналитический склад ума.
• Опыт проведения обучающих мероприятий для HR-партнеров будет являться преимуществом.

Условия:

• Работа в крупной компании численностью более 7 000 сотрудников.
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ.
• ДМС после окончания испытательного срока.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации.
• Оплата части стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября и Новый год.
• Корпоративные скидки на спорт и программа благополучия.