Head of C&B/Руководитель отдела C&B

Наш клиент, крупный федеральный холдинг, развивающий цифровые продукты и сервисы для широкой аудитории пользователей. Более 600 сотрудников в головном офисе, современные HR-процессы, высокий уровень автоматизации и сильная корпоративная культура.

Мы ищем руководителя направления C&B, который возглавит стратегическое развитие функции, усилит экспертизу команды и будет драйвить проекты по автоматизации.

Обязанности:

• Формирование и развитие стратегии компенсаций и льгот

• Разработка подходов к управлению эффективностью, системам вознаграждения и мотивации сотрудников

• Участие в стратегических HR-проектах, в том числе в создании и масштабировании системы развития руководителей и сотрудников.

• Руководство проектами по автоматизации внутренних процессов в блоке C&B

• Оптимизация текущих процессов целеполагания, KPI, бонусных программ, процессов изменения оргструктуры

• Руководство командой из 5 специалистов

• Взаимодействие с подразделением HR-аналитики (регулярная и ad-hoc отчетность)

• Контроль корректности процессов, связанных с денежными выплатами, соцпакетом, оргштатными изменениями, бюджетированием и мониторингом рынка

• Использование 1С ЗУП, 1С Личный кабинет, Power BI

Требования:

• Опыт работы в C&B от 5 лет, включая опыт в роли руководителя функции

• Экспертиза в построении систем мотивации, грейдинге, соцпакетах, бюджетировании и рыночной аналитике

• Практический опыт управления командой и развития C&B-функции.

• Опыт внедрения или развития автоматизированных HR-процессов (желательно с участием в проектах по взаимодействию с IT)

• Уверенное понимание архитектуры HR-систем (1С ЗУП, KPI-модули, Power BI или аналогичные аналитические инструменты)

• Сильные навыки коммуникации, стратегическое мышление, умение работать с большим объемом данных

Что предлагаем:

• Возможность строить стратегию C&B в крупной современной компании

• Высокую автономность и влияние на ключевые HR-процессы

• Команду из сильных специалистов и ресурсы для реализации проектов

• Участие в масштабных HR-инициативах, связанных с развитием сотрудников и руководителей

• Конкурентный уровень дохода и соцпакет