HR People-Partner / HR Пипл-партнер в онлайн-проект

Playerok.com — это инновационный C2C маркетплейс, созданный специально для геймеров, который открывает уникальные возможности для покупки и продажи игровых товаров и услуг.

Кого мы ищем?

Мы в поиске тиммейта на позицию HR People Partner в отдел развития персонала.

Здесь рождается всё, что делает проект живым:

Корпоративная культура, коммуникации, мероприятия, наши внутренние ритуалы и ценности. Мы делаем так, чтобы людям было комфортно работать, понятно, куда расти, и интересно быть частью команды. Создаём HR-процессы, которые работают не на галочку, а на людей. Мы слушаем, креативим, вовлекаем, вдохновляем и иногда немного колдуем — чтобы у каждого специалиста было ощущение, что он в правильном месте и с правильными людьми.

Если тебе близко всё, что связано с атмосферой, развитием и заботой о команде; если ты веришь, что корпоративная культура — это не постеры на стене, то тебе точно к нам.

Чем предстоит заниматься?

1. Ассессмент-центр
- Операционное сопровождение полного цикла оценки: организация, трекинг, контроль статусов участников.
- Проведение встреч и обратной связи, согласование ИПР (индивидуальных планов развития).
- Подготовка аналитических отчётов и рекомендаций для HRBP и руководителей.
- Участие в проектировании методологической части: профили и матрицы компетенций, шкалы оценки и чек-листы, шаблоны отчётности и фидбеков.

2. People-процессы
- Участвовать в сопровождении ключевых точек жизненного цикла сотрудника — от пребординга и онбординга до вовлечённости и развития.
- Помогать в запуске и координации внутренних программ: адаптация, бадди-программа, корпоративный магазин, коммуникационные активности.
- Поддерживать регулярные people-инициативы: опросы, сбор обратной связи, встречи с командами.
- Сбор и подготовка данных для HR-дашборда и аналитических отчётов.
- Отслеживать прогресс и результаты people-проектов, регулярно предоставляя отчётность HRBP.

Что для нас важно:
- От 2 лет опыта в HR на позициях HR PP / HR BP / Обучение / Оценка и развитие, желательно в удалённой или распределённой команде.
- Опыт участия в оценочных проектах или ассессмент-центрах.
- Понимание полного цикла жизненного пути сотрудника (от найма и адаптации до развития и удержания).
- Практика ведения people-трекеров, отчётности, взаимодействия с руководителями и сотрудниками.
- Владение инструментами: Google Sheets / Excel, Notion, Power BI.

Что мы предлагаем?

• Полностью удаленный формат работы;

• Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (налог оплачивает компания);

• Полная занятость с графиком 5/2 (8-часовой рабочий день);

• Инициативная команда, где тебя ценят, слушают и реализуют твои идеи;

• Высокий уровень корпоративной культуры (онлайн и оффлайн ивенты, конкурсы, подарки);

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Оплачиваемый отпуск/больничный.

Присоединяйся к нам и развивайся вместе с командой, которая не боится вызовов.