HR‑директор

Кого ищем. Рекрутинговое агентство (IT‑направление) ищет HR‑директора, который выстроит и будет управлять двумя контурами:

Внешний контур — отдел трудоустройства : вывод кандидатов на офферы в IT‑компаниях , работа с работодателями и каналами поиска.

Внутренний контур — HR внутри агентства: найм и развитие команды, процессы, метрики, комплаенс.

Важно: это не «HRD внутри продуктовой/ИТ‑компании» — это HR‑директор рекрутингового агентства, который отвечает за конвейер трудоустройства IT‑специалистов и за внутреннюю HR‑функцию.
Ещё важнее: рассматриваем только кандидатов с подтверждённым опытом в IT‑подборе/HR.

Обязанности

1) Внешний контур — отдел трудоустройства

• Построение и управление воронкой трудоустройства IT‑специалистов: от упаковки резюме до оффера и выхода.

• Канальная стратегия:

  • Открытый рынок (hh, Habr Карьера, Superjob, Rabota.ru, сайты компаний): нормы по откликам, микро‑адаптация резюме/сопроводительных, фоллоу‑апы, контроль качества. Понимание реальных метрик: на открытом рынке сотни откликов = одно приглашение, дальше несколько приглашений = оффер.

  • Партнёрства с работодателями (банки, интеграторы, продукт, ритейл): поиск и развитие связей с ЛПР (рекрутер/HRBP/руководитель), быстрые слоты, SLA по обратной связи.

• Материалы и стандарты: единый стандарт резюме (1 базовый + адаптации под банк/интегратор/ритейл), короткие сопроводительные письма, «карточка кандидата» для работодателя.

• Сопровождение интервью и тестовых: разбор задачи, план, ревью черновика, чек‑лист качества (без выполнения тестов за кандидатов).

• Аналитика и управление скоростью: ежедневные/недельные отчёты по откликам, приглашениям, интервью, офферам и выходам; поиск «узких мест», быстрые корректировки.

• Этика и безопасность: только честная упаковка опыта кандидатов, аккуратная работа с ЭТК/ПДн, электронный документооборот (ЭДО).

2) Внутренний контур — HR внутри агентства

• Командообразование: найм и развитие команды плейсмента (плейсмент‑менеджеры, резюме‑специалисты, интервью‑коучи, менеджер партнёрств, координатор).

• SOP/регламенты: простые, применимые инструкции на все этапы (от «отклик → оффер → выход» до внутреннего онбординга сотрудников агентства).

• Производственные метрики: загрузка, нормы по откликам/фоллоу‑апам, качество, срок до оффера; система статусов (еженедельные 30‑минутные митинги, ежедневные короткие синки).

• Развитие и мотивация: цель/план/фидбек, адаптация, PIP при просадках, премирование за KPI.

• Комплаенс: ПДн, охрана труда при удалёнке, ЭДО, внутренние политики.

Требования

• Обязателен опыт в IT‑сфере: 5+ лет в IT‑подборе/HR, из них 2+ года в роли руководителя (HRD/Head of Recruitment/Placement Lead). Понимание специфики найма системных/бизнес‑аналитиков и смежных ролей.

• Реальный опыт управления массовыми воронками (сотни откликов/день, «сотни откликов → 1 приглашение»), умение держать качество и скорость.

• Навыки построения и развития партнёрств с работодателями: быстрые слоты, SLA по фидбеку, повышение конверсии «приглашение → оффер».

• Способность писать простые и рабочие процессы (SOP), создавать шаблоны (резюме, сопроводительные, письма), ставить ясные нормы и сроки.

• Сильная операционная аналитика: Google Sheets/Excel, дашборды по воронке, принятие решений на данных.

• Инструменты: hh/Habr/Superjob/Rabota.ru, ATS/CRM, Zoom, Telegram/WhatsApp, Google Workspace, Confluence/Notion, системы ЭДО.

• Коммуникации и лидершип: ясный язык, умение объяснять «почему так», обратная связь без конфликта, устойчивость к темпу.

Условия

• Официальное трудоустройство.

• Полностью удалённый формат работы.

• График 5/2

• Высокий уровень дохода: конкурентный фикс + значимые бонусы за KPI; официальный «белый» доход.

• Оплата профильных инструментов и сервисов за счёт работодателя.

• Возможность быстро влиять на процессы и видеть результат в офферах и выходах.