HR-бизнес-партнер (HR BP)

Основные Задачи:

1. HR-администрирование и регламенты

• Актуализация положений по оплате труда, бонусам и соцпрограмме

• Разработка и обновление должностных инструкций

• Поддержка политики по служебным авто, кодекса поведения

• Контроль табелей рабочего времени и расчетов ЗП

• Воинский учет

2. Рекрутинг, онбординг, увольнение

• Размещение вакансий, работа с порталами, первичный отбор

• Проведение первичных интервью

• Организация онбординга: план ввода, документы, buddy-сопровождение, экзамен по итогам ИС

• Финальное интервью

• Оформление документов

3. Оценка и развитие персонала

• Разработка карты компетенций и профилей должностей

• Проведение оценки персонала и участие в разработке плана развития

• Организация опросов удовлетворенности: методология, подрядчики, аналитика, фасилитация дискуссий

• Формирование годового плана обучений, поиск программ, работа с подрядчиками

4. HR-аналитика и отчётность

• Подготовка ежемесячных отчетов по KPI и ключевым задачам

• Анализ рынка труда

5. Корпоративная культура

• Командообразование, разрешение конфликтов

• Организация корпоративных мероприятий

Мы хотим найти:

Профессионала в области HR, который:

• Любит и умеет делать свое дело от А до Я

• Обладает стратегическим видением и нацелен на результат

• Заинтересован в продолжении своего профессионального развития

Мы предлагаем:

• Сильный старт — ввод в должность 2-3 недели, чтобы погрузить в специфику бизнеса компании, процессы, цели и задачи
• Прозрачная мотивация
• Нематериальные бонусы — корпоративы, ДМС
• Рост и развитие через внутренние и внешние обучения, амбициозные задачи, свободу проявления инициативы, поддержку

Если чувствуешь, что это твое — начни сопроводительное письмо с фразы:

«Я хочу работать в ЛиндСервис»

Ждем твое резюме!