Специалист по подбору и развитию персонала/ HR

Требования к кандидату:

- Знание рынка труда, отрасли и требований к вакансиям. Умение выстраивать эффективные стратегии поиска персонала.

- Навыки проведения качественных собеседований с умением задавать правильные вопросы и слушать, выявляя опыт, мотивацию и потенциал кандидата.

- Владение современными инструментами рекрутинга: онлайн-платформами, базами данных, программами для собеседований.

- Аналитические способности для обработки больших объемов информации, оценки резюме и данных о кандидатах.

Функциональные обязанности:

• активный поиск и подбор персонала по различным источникам;
• поиск и оценка резюме;
• проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация проведения следующих этапов;
• холодный поиск кандидатов;
• оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
• проверка рекомендаций по кандидатам;
• контроль адаптации новых сотрудников;
• оценка сотрудника в процессе адаптации;
• контроль процедуры наставничества;

• проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности персонала;
• проведение мониторинга заработных плат.

Условия:

• официальное трудоустройство и своевременная оплата труда.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/14139/detail-public/