Менеджер по обучению и развитию персонала

Работая в «Васта Отель Менеджмент», вы становитесь частью стремительно развивающейся компании. Мы ценим инициативность и стремление к развитию, предоставляя сотрудникам возможности для карьерного роста и реализации самых амбициозных идей. Присоединяйтесь к нам и вместе мы достигнем новых высот в индустрии гостеприимства.

Наша Команда собрана из профессионалов с опытом работы в крупнейших российских и международных гостиничных компания.

В настоящее время мы ищем Менеджера по подбору и адаптации персонала, который присоединится к нашей динамичной команде.

Условия:

• Яркая и харизматичная команда: мы работаем в дружном и энергичном коллективе.
• Амбициозные проекты по всей России: у вас будет возможность участвовать в интересных и значимых проектах в различных регионах страны.
• Высокая экспертиза в управлении отелями: наш опыт и знания обеспечат вам професиональный рост и развитие.
• Выездные мероприятия для сотрудников: регулярные корпоративные мероприятия способствуют сплочению команды.
• Оформление по ТК РФ: Официальное трудоустройство с соблюдением всех норм трудового законодательства.
• Рабочее время: Понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00.
• ДМС после испытательного срока (3 месяца): включает стоматологию, плановую и экстренную госпитализацию, а также дополнительную опцию — онкострахование.

Обязанности:

• Развитие системы обучения персонала в группе.
• Оценка потребностей в обучении персонала.
• Организация и проведение тренингов и обучающих программ.
• Разработка материалов тренингов (методология).
• Взаимодействие с внешними тренерами и образовательными учреждениями при необходимости.
• Мониторинг и оценка эффективности обучения.
• Проведение оценочных мероприятий.
• Разработка планов карьерного роста для сотрудников.
• Создание курсов в Ispring.
• Работа с молодыми специалистами, СУЗами и ВУЗами.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика).

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала в гостиничном бизнесе от 3 лет.

• Глубокое понимание современных методов и инструментов обучения, включая электронное обучение (e-learning).

• Владение технологиями проведения очных и дистанционных тренингов.

• Навыки создания учебных материалов, методических пособий и презентаций.

• Опыт внедрения программ карьерного роста и развития компетенций сотрудников.

• Навыки работы с LMS-системами и электронными платформами.