Руководитель HR проектов

Ключевой фокус на ближайший год — трансформировать HR из поддерживающей функции в стратегический актив, который напрямую влияет на P&L.

Ищем того, кто понимает, что сильная культура — это не про атрибутику, а про бизнес-результаты: снижение токсичности, рост продуктивности и способность привлекать лучших кандидатов на рынке.

Суть вакансии — три ключевых продукта:

1. Адаптация: Система, которая превращает новичка из «гостя» в «резидента» за 90 дней. Чтобы он не сомневался в выборе, а мы — в его мотивации.

2. Культура: Не «надо делать», а «хочется делать». Живой механизм, который работает на удержание, вовлеченность и репутацию работодателя.

3. Точечный подбор: Закрытие сложных и ключевых вакансий, где нужен не просто рекрутинг, а стратегический подход и глубокая экспертиза в поиске «игроков» под наш культурный код.

Вам предстоит:

• С нуля строить и считать: KPI адаптации, eNPS, вовлеченность.

• Вести full-cycle подбор для самых сложных и приоритетных ролей в компании.

• Переводить человеческие эмоции в дорожные карты и автоматизированные процессы.

• «Продавать» идеи топ-менеджменту через данные и убедительные презентации.

• Говорить с бизнесом на одном языке: эффективность, ROI, рост.

Вы — наш человек, если:

• Видите в хаосе — систему, а в неудачном эксперименте — ценный дата-пойнт.

• Понимаете, что «доброта» в бизнесе — это создание условий, где людям не хочется сливать.

• Для вас «креатив» — это не рисунки на стене, а неочевидное решение, которое решает проблему.

• Умеете не только находить таланты, но и точно оценивать их на предмет культурного fit.

Мы отвечаем:

• Возможностью создавать проекты с чистого листа и видеть их реальное влияние.

• Командой, которая ждет не «эйчара», а архитектора процессов.

• Прозрачной системой оплаты, привязанной к KPI и результату.

• ДМС, карьерной траекторией под ваши амбиции и офисом в центре Москвы.

Если вы читаете это и уже проектируете в голове первые гипотезы — ваш ход.