Менеджер по организационному развитию

Вы будете заниматься тем, что действительно важно:

• Анализировать действующую орг.структуру и выявлять зоны для оптимизации.
• Разрабатывать и внедрять новые модели организационного построения (перераспределение функций, централизация/децентрализация, настройка ролей и взаимодействий).
• Вести проекты организационных изменений: от диагностики до внедрения и сопровождения.
• Поддерживать руководителей в управлении изменениями, консультировать по вопросам орг.развития и HR-инструментов.
• Готовить презентации и материалы для руководства по изменениям в орг.структуре и бизнес-процессах.
• Отслеживать эффективность проведённых изменений и предлагать корректировки.

Мы заботимся о вашем комфорте и уверенности в завтрашнем дне:

- График работы удаленно 5/2 с 8.30 до 17.30;

- Стабильная работа в крупной компании – с нами можно строить планы и улучшать свою жизнь;

- Всё официально: оформление по ТК РФ с первого дня, официальная заработная плата, полный социальный пакет;

- Отпуск и больничный лист всегда оплачиваются.

Ваш опыт и знания очень ценны для нас – необходимо иметь:

• Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, менеджмент, организационное развитие, экономика).
• Опыт работы в производственной компании или в крупном федеральном бизнесе в роли менеджера/эксперта по орг.развитию, бизнес-партнёра HR или консультанта в сфере организационного дизайна.
• Практический опыт участия в проектах по изменению орг.структуры, внедрению новых моделей управления или трансформации процессов.
• Уверенное владение Excel/PowerPoint, умение готовить аналитические справки и презентации для топ-менеджмента.
• Системное мышление, способность видеть картину «сверху» и предлагать работающие решения.
• Высокий уровень коммуникативных навыков, умение аргументировать и сопровождать внедрение изменений.