Главный менеджер по управлению персоналом

В Ваши задачи будет входить:

• Необходимо контролировать показатели найма, нежелательной текучести персонала;

• Проводить exit-интервью;

• Организовывать медиацию встреч между функцией рекрутмента и нанимающими менеджерами;

• Организовывать и проводить периодические стендапы с командами, фасилитировать встречи, демо, ретроспективы, таунхоллы, митапы и тп;

• Подготавливать материалы для калибровочных сессий в рамках;

• Performance и Talent review (совместно с руководителями и s8 Академией);

• Участвовать в разработке программ карьерного роста сотрудников внутри Дирекции;

• Лидировать со стороны Бизнеса проект по грейдированию и карьерным трекам (участвовать в рабочих комитетах, типировать и описывать ключевые позиции совместно с C&B;

• В рамках установленных процессов и процедур, осуществлять операционное сопровождение годового цикла сотрудника и связанных с ним HR-процессов (пересмотр зарплат, постановка целей, оценка результатов);

• Готовить и выносить на рассмотрение в соответствии с установленными общекорпоративными процедурами предложения по изменению численности работников Дирекции в рамках целевых лимитов;

• Вести активную коммуникацию с внутренними заказчиками по вопросам потребности в персонале, разрабатывать/уточнять профили вакансий, формировать эффективные команды;

• Заниматься разработкой и внедрением плана действий для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников;

• Вносить предложения руководителям HR-функций по развитию и совершенствованию процессов, направленных на повышение вовлеченности и эффективности сотрудников;

• Поддерживать дружественный климат в коллективе для продуктивной работы компании, проводить работу с ценностями;

• Сопровождать сложные увольнения в соответствии с правилами и процессами и в тесном взаимодействии с представителями Управления кадрового администрирования и отчетности;

• Готовить аналитические отчеты и материалы по маркетинговым проектам (внутри Дирекции и кросс-функциональных);

• Вносить предложения руководителям HR-функций по развитию HR-процессов, инициировать процессы оптимизаций и улучшений, чтобы повысить эффективность бизнеса и улучшить EJM;

• Замещать Старшего бизнес-партнера по управлению персоналом в периоды его отпуска/занятости.

• Высшее образование;

• Опыт работы HR generalist или HRBP не менее 2-3 лет (совокупно в HR - Более 3 лет);

• Отличные коммуникативные и презентационные качества (в том числе на уровне среднего и высшего звена);

• Умение выстроить отношения с различными стейкхолдерами и находить неочевидные решения;

• Способность быстро выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и продуктивную коммуникацию с линейными менеджерами;

• Понимание потребностей бизнеса и умение превращать их в рабочие процессы;

• Лидерская позиция и умение двигать проекты без административной власти;

• Навыки работы со штатным расписанием, ФОТ, бюджетом затрат на персонал;

• Хорошее владение Excel и PPT/Keynote.