Руководитель отдела подбора ключевых талантов и руководителей (Executive Search)

Зона ответственности:

• Управление командой Executive search (4 человека).
• Развитие команды (участие в обучении и проведении тренингов).
• Аналитика работы команды как на уровне воронок, так и на уровне квартальных результатов в различных разрезах.
• Самостоятельное ведение поисков уровня CEO-2, CEO-3.
• Возможно вовлечение в другие проекты (например, развитие HR-бренда)

• Опыт в области Executive Search от 5 лет и выше.
• Отличное владение инструментами прямого поиска.
• Опыт общения с нанимающими менеджерами уровня CEO и СEO-1.
• Знание рынка FMCG и Retail будет большим преимуществом.
• Английский не ниже уровня Intermediate.
• Управленческий опыт (минимум 2 подчиненных).
• Стабильный опыт работы

• Высокий уровень фиксированной заработной платы и привлекательные премии за закрытие позиций.
• Программу ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж).
• Компенсацию мобильной связи, корпоративные скидки на продукцию компании, многочисленные партнерские программы.
• Оплату больничных в полном размере.
• Фитнес в офисе – разнообразную программу занятий.
• Новый современный офис категории А.
• Развитую корпоративную культуру.

Подчинение Директору департамента подбора и развития HR-бренда