HR-специалист

• Массовый подбор под проект: специалисты по инвентаризации активов (все области), региональные кураторы, сотрудники ЦОД, аналитики, юристы.
• Подбор специалистов в текущие направления компании (оценка имущества/бизнеса и т. д.).
• Ведение кадрового резерва, оперативные замены «слабых» исполнителей.
• Полный цикл: объявления, скрининг, интервью, тесты/анкеты, офферы, приказы/договоры.
• Вводный инструктаж, адаптация, контроль испытательного срока.
• Коммуникации с вузами и HR-компаниями, ручная работа по факультетам/кафедрам.
• Участие в разработке и контроле KPI (по ролям проекта и действующих подразделений).
• Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Опыт в HR от 2 лет, приветствуется опыт массового найма.
• Понимание кадровых документов и процессов (приказы, договоры, ЛНА).
• Грамотная деловая коммуникация, устойчивость к многозадачности.
• Преимущество: опыт внедрения/сопровождения KPI и мотивации.

• План найма с понятными метриками (time-to-hire, offer acceptance rate, текучесть на ИС).
• Поддержка руководителей направлений, доступ к шаблонам и регламентам.

​​​​​​​​​​​​​​

График работы: Пн.-Пт., возможна частичная занятость не менее 3 дней в неделю.

Срок подачи: до 01 октября 2025 г.