Менеджер по подбору персонала

Мы — компания которая, успешно работаем на рынке с 2021 года. У нас амбициозные планы по росту и расширению команды, поэтому ищем опытного менеджера по персоналу, который сможет вывести наш найм на новый уровень.

Нам нужен HR-партнёр компании.

Задача — собрать команду и выстроить систему подбора.

Через полгода — руководящая должность.

Мы не ищем «просто рекрутера». Мы ищем человека, который возьмёт на себя найм и постепенно выстроит отдел найма.

Рост до руководителя и директора — часть стратегии компании.

Что нужно делать:

• Активно приглашать кандидатов на собеседования (по базе и через разные каналы).

• Проводить первичные интервью, отбирать сильных специалистов.

• Формировать поток менеджеров по продажам и сопровождать их на этапе выхода.

• Совместно с руководителем участвовать в развитии HR-направления компании.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы рекрутером / HR-специалистом (желательно в продажах или сфере недвижимости).

• Знает современные инструменты поиска кандидатов и умеет работать с возражениями.

• Ответственный, энергичный и нацеленный на результат.

Мы предлагаем:

• Стабильную заработную плату: 65 000 – 90 000 сом.

• Карьерный рост: возможность возглавить полноценный HR-отдел.

• Современные инструменты и поддержка руководителей.

• Комфортный офис в центре города и сильную команду единомышленников.

📩 Если ты умеешь находить сильных специалистов и хочешь расти вместе с нами — отправляй резюме прямо сейчас!

Ключевые навыки:

ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ

- Грамотная устная и письменная речь, этика общения

- Коммуникабельность

- Пунктуальность

- Честность

- Стрессоустойчивость

- Нацеленность на результат

- Ответственность

- Позитивное мышление

- Умение работать в команде.

Личностные качества:

- креативность

- открытость и уверенность в себе

- обучаемость

- самодисциплина

- ответственность за результат

- желание расти и развиваться

- инициативность

- главное – вы оптимист и позитивны.

Что нужно делать:

1. Создавать рекламные материалы и идеи по найму.

2. Осуществляет поиск наиболее эффективных мест для размещения информации о найме.

3. Звонки по заявкам на персонал и проверять их актуальность.

4. Размещает рекламные материалы по найму.

5. Создавать входящий поток кандидатов.

6. Назначать и проводить собеседования с кандидатами.

7. Организация собеседования.

8. Подготавливать материалы к презентации о компании.

9. Тех задание для СММ специалиста (создание/изменение рекламных материалов, брошюр, прайсов и графического контента для соц сетей )

10. Работа в офисе.

Мотивация: Оклад + бонусы.

Условия работы:• График работы: с 11:00– 20:00, 5/2

• Молодой и дружный коллектив

• Карьерный рост

• Постоянное повышение квалификации.

• Заработок без ограничений!!!

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (оклад + бонусы )

Чтобы записаться на собеседование, пришлите резюме на ватсап с пометкой

« МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ».