Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от выявления потребностей бизнеса до выхода кандидата на работу.

• Проектирование и внедрение эффективных процессов найма для высоконагруженных, масштабируемых команд, с учётом приоритетов бизнеса.

• Разработка и оптимизация стратегий поиска кандидатов через различные каналы (профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные ресурсы).

• Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов, включая технические и soft skills.

• Организация и проведение тимбилдингов, корпоративных мероприятий и инициатив, направленных на развитие и поддержку корпоративной культуры.

• Участие в подготовке и организации перфоманс-ревью: сбор и анализ обратной связи, помощь в подготовке оценочных встреч, сопровождение руководителей в процессе проведения оценок.

• Помощь руководителю: организация встреч и совещаний, подготовка материалов, координация работы команд и взаимодействие между отделами.

• Мониторинг HR-рынка, внедрение новых технологий и подходов для повышения эффективности процессов подбора.

Требования:

• Углублённое знание современных технологий и методик подбора персонала, включая сорсинг, оценку компетенций, интервью по компетенциям.

• Опыт подбора технических специалистов (разработчиков, дизайнеров, интеграторов) и управленческих позиций.

• Понимание особенностей работы в международной или распределённой команде, умение учитывать культурные различия.

• Опыт ведения HR-аналитики, понимание современных подходов к HR-метрикам.

• Гибкость, коммуникабельность, умение эффективно взаимодействовать с разными уровнями сотрудников (от разработчиков до топ-менеджеров).

Приветствуется:

• Опыт организации адаптационных программ для новых сотрудников.

• Навыки ведения HR-бренда, участие в развитии корпоративной культуры.

• Опыт работы с зарубежными рынками и техническими вакансиями (Go, Python, AWS и др.).

Условия:

• Участие в развитии команды, оказывающей влияние на экосистему компании. Возможность предлагать собственные решения и улучшения.

• Прозрачные процессы, минимум формальностей и возможность свободно обсуждать идеи и предложения.

• Официальное трудоустройство, уютный офис и гибкий график работы.

• Работа в международной команде с возможностью профессионального роста и обмена опытом.

• Регулярное обучение и участие в профильных HR-конференциях.

• Уровень дохода обсуждается индивидуально на основе результатов интервью.