Руководитель поддержки и развития АБС (в Камбоджи)

Описание вакансии

Направление розничного и корпоративного банкинга в Камбодже, все IT-системы, обеспечивающие обслуживание клиентов: от Core Banking и платежных решений до кредитования, казначейства и compliance.

Разработка обоснованной платформенной стратегии (включая анализ, выбор и миграцию на новую технологическую базу) и обеспечение бесперебойной работы критически важных систем.

ВНИМАНИЕ! РАССМАТРИВАЕТСЯ ТОЛЬКО ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ С РЕЛЕВАНТНЫМ ОПЫТОМ!!!

Обязанности:

1. Стратегическое лидерство и принятие решений:

Проведение комплексного анализа текущего IT-ландшафта корпоративного банкинга (системы, процессы, интеграции).
Разработка и обоснование стратегии выбора целевой платформы (оценка вендоров, TCO, рисков, совместимости с бизнес-целями).
Управление P&L направлением (бюджет, CAPEX/OPEX).

2. Ответственность за системы корпоративного банкинга:

Обеспечение эксплуатации: Core Banking, платежных шлюзов, кредитного конвейера, AML, казначейства.
Гарантия 24/7 доступности, соответствия SLA и регуляторным требованиям.
Управление командой: архитекторы, DevOps, разработчики, аналитики.

3. Управление миграцией и трансформацией:

Полный цикл миграции систем (независимо от целевой платформы): планирование, риск-менеджмент, тестирование, cutover.
Координация внутренних команд, интеграторов и вендоров или кастомные решения.
Пост-миграционная оптимизация и стабилизация.

4. Кросс-функциональное влияние и убеждение:

Презентация стратегии C-level, получение buy-in на ключевые решения.
Разрешение конфликтов между бизнес-юнитами (продажи, риски, операции) и IT.
Построение партнёрских отношений с вендорами и регуляторами.

Требования:

Экспертиза в корпоративном и розничном банкинге:

Глубокое знание процессов: cash management, торговое финансирование, кредитование физ. и юрлиц, FX, документарные операции.

Опыт платформенных трансформаций:

5+ лет управления Core Banking и смежными системами.
3+ завершённых проекта миграции (с детализацией: Название платформы, масштаб, ваша роль).
Навыки выбора платформ: оценка RFP, proof-of-concept, переговоры с вендорами.

Лидерство:

Доказанный опыт управления командами 30+ человек в мультикультурной среде.
Навыки убеждения стейкхолдеров: отчётность C-level, разрешение cross-department конфликтов.
Способность принимать решения в условиях неопределённости.

Обязательные квалификации:

Образование: Магистратура в Computer Science / Финансах / MBA.
10+ лет в банковском IT (5+ лет на руководящих ролях).
Английский не ниже С1 (корпоративный язык общения - английский).
Знание стандартов: ITIL, PMP, Agile.

Будет большим +:

Опыт работы в Юго-Восточной Азии. Знание и понимание менталитета и ритма жизни

Дополнительно:

1. Проект подразумевает физическое местонахождение в Камбодже. Срок контракта 2-3 года. Заказчик полностью оплачивает релокацию для специалиста и если человек семейный для всей семьи.
2. Раз в год компания оплачивает билеты туда-обратно в РФ
3. Помогут найти школы для детей, посоветуют. Есть рус. школа при посольстве.
4. В рамках выделенного бюджета заказчик оплачивает квартиру. Предоставляется машина, водитель.

Собеседование проходит в несколько этапов:

Перед собеседованием - тестовое задание на компетенцию кандидата

Затем собеседование на русском языке, в случае успешного прохождения, потребуется резюме и тестовое задание перевести на английский язык и пройти собеседование на английском языке.

Посмотреть контакты работодателя