Операционный директор в Multi Family Office

О компании:

D1 Capital — это инвестиционный Multi Family Office, который помогает клиентам повысить финансовую грамотность и увеличить прибыль.

В прошлом году мы выплатили клиентам дивиденды на сумму 55 000 000 рублей. Мы создаём индивидуальные финансовые стратегии, тщательно подбирая инструменты, соответствующие потребностям каждого клиента.

Основатель компании — Данила Ладнюк, инвестор с более чем 10-летним опытом и управлением активами свыше 28 млн $. Он регулярно выступает на площадках Сколково и ПМЭФ, а также публикуется в изданиях, таких как РБК. Среди наших партнёров – БКС Ультима, Альфа-Банк, Реалист Банк, Keep Moscow и другие.

Сейчас мы ищем опытного Chief Operating Officer (COO) для управления и развития. Ключевой задачей станет выстраивание эффективной операционной модели, развитие команды и контроль реализации масштабных проектов.

Главная ценность СОО
Мы ищем сильного бизнес-стратега с опытом не менее 5 лет на руководящих операционных позициях в инвестиционных фондах или финансовом секторе. Ваши ключевые качества — умение запускать прибыльные продукты, строить эффективные команды и внедрять инновационные решения, которые усиливают клиентскую ценность и увеличивают доход компании. Вы должны одинаково уверенно чувствовать себя и в цифрах, и в стратегии, и в управлении людьми.

Основная задача СОО
Построить и развивать операционную модель D1 Capital так, чтобы она масштабировала бизнес, увеличивала прибыль и улучшала клиентский опыт. Это включает оптимизацию процессов в управлении инвестициями, контроль финансовых метрик, управление рисками и внедрение новых продуктов, которые открывают дополнительные источники дохода.

Стратегический принцип СОО
Каждое управленческое решение должно давать измеримый экономический эффект, улучшать качество обслуживания клиентов и укреплять конкурентные позиции компании. Операционная деятельность должна быть гибкой, масштабируемой и открытой для инноваций, особенно в области финансовых рынков и инвестиционных решений.

Главная задача в краткосрочном периоде
Провести детальный аудит текущих процессов и инвестиционных продуктов, выявить возможности для быстрого увеличения доходности и эффективности, запустить новые инициативы и настроить команду на достижение амбициозных целей 2025 года.

Условия:

• Достойный уровень дохода (от 500 000 до 1 000 000 рублей, обсуждается индивидуально).
• Работа в динамичной и развивающейся компании.
• У Вас есть возможность делать всё что угодно в рамках проектов: предлагать и реализовывать смелые идеи, искать и нанимать себе нужных людей или подрядчиков в команду и др. Мы всегда ждём нестандартных и эффективных решений.
• Доступ ко всем обучающим материалам, инвестиционному клубу, стратегиям по пассивному заработку.

Обязанности:

• Управлять всеми ключевыми операционными функциями продукта;

• Оптимизировать бизнес-процессы, устранять узкие места и повышать эффективность работы команды;

• Разрабатывать и внедрять стратегию операционного развития, обеспечивающую масштабирование продукта;

• Обеспечивать эффективное взаимодействие между подразделениями и слаженную работу всех команд;

• Контролировать бюджет и финансовую эффективность операционной деятельности;

• Анализировать ключевые метрики, выявлять точки роста и внедрять улучшения;

Управлять рисками, обеспечивать стабильность бизнес-процессов и оперативно решать кризисные ситуации;стратегией.

Требования:

• Опыт работы на руководящих операционных позициях не менее 5 лет в инвестиционных фондах, инвестиционном консалтинге.

• Навыки запуска новых продуктов, управления командами.

• Глубокие знания операционного менеджмента, масштабирования бизнеса и оптимизации бизнес-процессов в области управления инвестициями и финансовыми рынками.

• Практический опыт работы в сфере инвестиций, включая анализ и сопровождение инвестиционных портфелей.

• Лидерские качества, способность принимать взвешенные решения в условиях высокой неопределённости и быстро меняющегося финансового рынка.

• Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента или смежных специальностей.

На 2025 год мы поставили амбициозные планы, которые всегда стремимся перевыполнить, поэтому сейчас мы ищем в команду опытного СOО, который поможем нам их достичь.

Этапы найма

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с работниками. Опыт показывает, что это возможно только при условии, что решение о трудоустройстве принято осознанно с обеих сторон. Не только мы проверяем, что кандидат нам подходит, но и кандидат должен убедиться в том, что он готов работать.

1- Скрининг резюме hr

2- Первичное собеседование с HR.

3- Предоставление информации по собеседованию собственнику бизнеса

4- Приглашение на финальное собеседование с собственником бизнеса

Рассматриваем кандидатов с большим опытом работы ( сумма зп окончательно на финальном собеседовании).

Оставляйте отклик, и мы свяжемся с вами в течении рабочего дня!