HR-бизнес-партнер (HR BP IT)

Мы в поиске HRBP! Если вы профессионал, который готов поддержать наши амбициозные цели роста и добавить немного неожиданного в процесс — ждем вас!

Что предстоит делать:

Стратегическое партнёрство с бизнесом

• Совместная работа с руководством для разработки и реализации HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям.

• Оценка потребностей в персонале, создание и поддержка планов по набору, удержанию и развитию ключевых специалистов.

HR-аналитика и отчетность

• Сбор и анализ ключевых HR-метрик (текучесть, вовлечённость, эффективность работы).

• Подготовка отчётности для руководства и выработка рекомендаций на основе данных.

Финансовый блок

• Управление ФОТ совместно с руководителями.

• Разработка и сопровождение грейдов и зарплатных вилок.

• Планирование СНБ (структуры и численности бизнеса), участие в бюджетировании.

Выстраивание процессов

• Построение HR-процессов с нуля: адаптация, оценка, развитие, вовлечённость, внутренние коммуникации.

• Оптимизация и автоматизация существующих процессов.

Управление изменениями

• Консультирование и поддержка руководителей в период изменений (реорганизация, внедрение новых процессов, проектов).

• Обеспечение адаптации сотрудников к изменениям через обучающие программы и коммуникации.

Корпоративная культура и вовлечённость

• Поддержка и развитие корпоративной культуры.

• Оценка уровня вовлечённости сотрудников, разработка инициатив по улучшению внутреннего климата.

• Организация внутренних коммуникаций и мероприятий.

Образование и опыт:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.

• Опыт работы на аналогичной должности HRBP (не менее 3–5 лет).

Ключевые навыки:

• Знание IT-рынка: понимание особенностей работы в технологических компаниях.

• Опыт построения HR-процессов с нуля.

• Управление ФОТ, грейдами, зарплатными воронками.

• HR-аналитика: работа с HR-метриками и данными для принятия решений.

• Опыт внедрения процессов оценки, обучения и развития сотрудников.

• Понимание бизнес-целей и умение выстраивать HR-стратегии под них.

• Базовое понимание кадрового делопроизводства.

Мы предлагаем:

• Удобный график: офисный формат работы с 9:00 до 18:00.

• Комфортный стильный офис: безопасная, уютная и вдохновляющая атмосфера.

• Трудоустройство по ТК РК: стабильность и официальная зарплата всегда вовремя.

• Корпоративный ДМС или компенсация спорта.

• Профессиональный рост: возможность влиять на продукт и процессы, участие в стратегических HR-проектах.

• Карьерное развитие и обучение в международной экосистеме (Казахстан, Индонезия, Великобритания, Сингапур).