HR менеджер

1. Рекрутинг:

• Ведение полного цикла подбора персонала в странах Центральной Азии и Кавказа (Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Грузия и др.).

• Активный поиск кандидатов, проведение онлайн/офлайн интервью, оценка профессиональных и личностных качеств.

• Поддержка и развитие эффективных каналов привлечения кандидатов, развитие HR-бренда на международном уровне.

• Формирование пула потенциальных кандидатов по ключевым ролям.

• 2. Построение и развитие HR-процессов:

• Разработка, внедрение и стандартизация HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, удержание.

• Систематизация и документация HR-процедур с учётом региональной специфики.

• Оптимизация существующих HR-инструментов, участие в автоматизации процессов.

• 3. Внутренние коммуникации:

• Поддержание эффективной коммуникации между командами в разных странах.

• Подготовка и рассылка внутренних новостей, координация онлайн-ивентов, регулярных встреч и обзоров.

• Формирование единого информационного поля внутри распределённой команды.

• 4. Обучение и развитие:

• Определение потребностей в обучении, организация внутренних и внешних программ.

• Координация процессов оценки эффективности обучения.

• Поддержка инициатив по развитию лидерства и soft skills.

• 5. Корпоративная культура и вовлечённость:

• Укрепление единой корпоративной культуры в распределённой международной команде.

• Организация и поддержка регулярных HR-мероприятий (онлайн и офлайн).

• Внедрение инструментов для оценки и повышения уровня вовлечённости сотрудников.

• Опыт работы в сфере HR от 3 до 5 лет и более, с фокусом на рекрутинг и выстраивание HR-процессов.

• Успешный опыт подбора персонала на разные уровни (специалисты, ИТ-профили, менеджеры), желательно — в распределённой или международной структуре.

• Навыки разработки и внедрения HR-процессов: адаптация, оценка, удержание, внутренняя коммуникация.

• Понимание особенностей работы в разных странах и культурах — желательно опыт взаимодействия с регионами Центральной Азии и Кавказа.

• Умение выстраивать эффективные внутренние коммуникации в мультинациональной или распределённой команде.

• Опыт запуска или участия в проектах по обучению и развитию персонала.

• Навыки поддержки и развития корпоративной культуры.

• Высокий уровень самоуправления, структурность, коммуникабельность, гибкость, ориентация на результат.

• Свободное владение русским языком, английский — не ниже уровня Intermediate (для деловой переписки, проведения интервью, общения с партнёрами).

• Готовность к удалённому формату работы с возможными командировками по странам региона.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компаниях из сферы IT, дистрибуции или телекоммуникаций.

• Знание локального рынка труда в одной или нескольких странах региона (Казахстан, Узбекистан и др.).

• Работа в динамичной компании с горизонтальной структурой и возможностью влиять на процессы.

• Возможность развивать HR-функцию "с нуля" или "с нуля+", быть ключевым участником команды управления персоналом.

• Доступ к профессиональному сообществу, участие в региональных проектах (ЦА и Кавказ).

• Реальные карьерные перспективы — вместе с ростом компании расширяется и зона ответственности.