HR-generalist

Zymyran inc — холдинг, объединяющий лучшие бренды в сфере бытовой и коммерческой техники, посуды для HoReCa, а также обладающий собственным производством и логистикой. Мы создаём системы, продукты и процессы, которые меняют рынок и улучшают жизни людей.

Чем будете заниматься:

• Ведение полного цикла HR-процессов в компании (адаптация, мотивация, развитие, удержание персонала);
• Курирование и координация работы рекрутера и кадрового специалиста;
• Контроль качества и сроков закрытия вакансий, участие в собеседованиях на ключевые позиции;
• Построение и оптимизация HR-процессов: рекрутинг, онбординг, оценка, вовлеченность, текучесть;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, участие в внутренних коммуникациях;
• Участие в разработке и внедрении HR-политик и регламентов;
• Анализ HR-метрик, подготовка регулярной отчетности для руководства;
• Участие в решении конфликтных ситуаций, консультации линейных руководителей по вопросам управления персоналом;
• Организация и проведение опросов удовлетворенности, 1:1, exit-интервью;
• Сопровождение процессов обучения и развития персонала;
• Ведение базы сотрудников, участие в автоматизации HR-процессов.

Требования:

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая подбор и HR-администрирование;
• Опыт координации или управления небольшой командой (рекрутер, специалист по кадрам);
• Понимание полного цикла управления персоналом;
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с сотрудниками и руководителями;
• Системный подход, умение работать в режиме многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь.

Будет плюсом:

• Опыт внедрения HR-систем (например, автоматизация подбора или оценки);
• Знание ТК РК на базовом уровне;
• Высшее образование и опыт проведения soft skills-интервью.

Что мы предлагаем:

• График: 5/2, с 09:00-18:00;
• Оформление по ТК РК;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Комфортабельный офис в центре города;
• Участие в жизни компании: корпоративные мероприятия, выездные тимбилдинги, командные активности;
• Наши сотрудники отмечают стабильность компании на рынке, ее перспективы и уверенность в завтрашнем дне;
• Люди - главная ценность. Помогаем друг другу. Делимся знаниями, помогаем решить задачу, развиваемся и развиваем других;
• Нет начальников и подчиненных. Руководители — это люди, которые выполняют функцию ментора, а не надзирателя. Мы общаемся на равных в отношениях «партнер—партнер». Мы ценим свободу и автономность в принятии решений;
• Всю рутину автоматизируем.