HR Business Partner в академический департамент

Привет! На связи команда онлайн-школы Фоксфорд.

Мы уже 15 лет меняем рынок образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. У нас 1300+ сотрудников в штате и 10 миллионов зарегистрированных пользователей. Мы крупнейшая EdTech-компания по выручке (по итогам 2024 года), а еще 3 года подряд становимся работодателем #1 по версии hh.ru в отрасли "Наука и образование" :)

Контекст про направление

• академический департамент – ключевое подразделение школы, где работают более 400 преподавателей и методистов; это высоко квалифицированные сотрудники, которые являются лицом нашего продукта и основным драйвером роста;
• HR BP для нас – это мини-HRD для своего департамента, т.к. он отвечает за весь EJM сотрудника. Ключевая цель роли – помогать бизнесу достигать целей через использование HR-инструментов;
• твоим руководителем будет Старший HR BP, а ключевым заказчиком – Академический директор;
• в твоей команде будет 2 человека – менеджер HR-проектов и менеджер по обучению и адаптации;
• вся команда – распределенная, поэтому мы ок с полной удалёнкой :)

Ключевые блоки задач

• адаптация: онбординг сотрудников на точечные и менеджерские роли + выстраивание системы адаптации массовых категорий сотрудников (педагоги, методисты);
• внутренние коммуникации: информирование о ключевых новостях и изменениях, организация мероприятий (например, тимбилдингов), работа с мерчом и др.;
• Т&D: проведение performance review и оценка 360, организация обучений;
• забота о сотрудниках: например, работа с результатами опроса вовлеченности (замер, интерпретация результатов совместно с руководителем, реализация корректирующих мероприятий);
• С&B: бюджетирование ФОТ, расчет премий, маркетпрайсинги, грейдинг;
• решение сложных кейсов (например, участие в увольнениях сотрудников), помощь и поддержка руководителей.

Кто нам подойдет

Идеальный профиль – HR BP с опытом работы в IT-компании со зрелыми процессами или HRD в небольшом (300-500 чел) бизнесе:

• обязательно: опыт работы в HR от 5 лет, из которых минимум 3 — в роли HR BP/HR-дженералиста для департаментов с высококвалифицированными сотрудниками.
• опыт с большинством HR-функций, упомянутых выше;
• хорошее знание КДП: тебе не нужно будет делать кадровые задачи руками, но нужно хорошо понимать основы и особенности разных видов отношений (трудовых, ГПХ и т.д);
• скорость и высокий уровень энергии: нагрузка будет высокой,
• умение выстраивать доверительные и партнерские отношения как с руководителем, так и с сотрудниками;
• опыт решения сложных кейсов (конфликты, увольнения и тд);
• опыт выстраивания процессов (например, автоматизации / упрощения процессов);
• хорошая насмотренность в HR и управленческих практиках.

Будет плюсом

• опыт коучинга, наставничества для руководителей;
• менеджерский опыт (наличие прямых репортеров в любых ролях);
• опыт работы с экспертной аудиторией.

Что дадим взамен

• возможность удаленной работы: у нас классный офис в Москве на м.Тульская, но можно работать и полностью из дома (в том числе не из РФ);
• работу в социально-значимом продукте с топовыми экспертами рынка: мы стремимся делать мир лучше через образование, а наши учителя являются нашей гордостью;
• работа на результат: мы не контролируем начало и конец рабочего дня, а доверяем сотрудникам и ожидаем честного и ответственного отношения к работе в ответ;
• работу в здоровой культуре с сильными коллегами, с которыми невозможно не расти;
• оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков;
• ДМС с психологом и стоматологией;
• корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Фоксфорде для детей и родственников;
• важно: ставка декретная, но мы рассматриваем её как долгосрочную. К моменту возвращения текущего HR BP через 1,5-2 года внутри наверняка появится новые роли, мы точно будем стремиться сохранить сильного HR.

Процесс найма