Менеджер по оценке и развитию

• Разработка и оптимизация обучающих мероприятий разного характера (выезды, мастер-классы и т.д.)
• Участие в вопросах обучения и развития персонала Компании (план учебных программ и развивающих мероприятий).Разработка системы оценки знаний, умений и навыков сотрудников.
• Организация процесса оценки персонала в Компании;
• Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса;
• Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в процессе оценки;
• Взаимодействие с IT-блоком для автоматизации процессов оценки и обучения;
• Консультация HR-службы по вопросам организации, правил и проведения всех видов оценочных процессов/обучения;
• Анализ данных, полученных в ходе работы, формирование и предоставление отчета о проделанной работе;
• Проведение внутренней аттестации сотрудников;
• Составление и реализация программы развития кадрового резерва Компании;

• Высшее образование (специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом);
• Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1-ого года;
• Высокие коммуникативные навыки, внимание к деталям, аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации, многозадачность.

Условия:

• График работы 5/2
• Официальное трудоустройство
• Обучение и карьерный рост
• Активная и интересная работа; профессиональное развитие
• Стабильная заработная плата;
• Работа в дружном коллективе