Специалист по компенсациям и льготам

Ташкент, проспект Амира Темура, 88А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Участие в кампаниях по бюджетированию в рамках программ совокупного вознаграждения, включающей все ее элементы (в т, ч. заработные платы, премии, компенсации, социальные льготы и страховые программы);
Проведение анализа текущих расходов и прогнозирование будущих затрат с учетом изменений на рынке труда, экономических условий и стратегии компании;
Мониторинг и контроль расходов бюджета по статьям совокупного вознаграждения, проведение план-факторного анализа. Контроль за соблюдением бюджетных лимитов;
Подготовка регулярных отчетов для руководства (ежемесячных и по запросам) в рамках HR показателей;
Участие в анализе текущих программ вознаграждения и мотивации на предмет рыночной конкурентоспособности (в т.ч. анализ обзоров заработных плат, изучение рыночных тенденций и предложений конкурентов, взаимодействие с консультантами для сбора данных и анализа бенчмарков). Анализ на соответствие потребностям Компании для достижения краткосрочных и долгосрочных целей;
Участие в разработке и оптимизации системы совокупного на основании вышеописанных факторов путем определения уровня совокупного вознаграждения, установления соотношения между разными элементами программы вознаграждения, создания схем переменного вознаграждения, мотивационных программ, социальных льгот и других элементов системы;
Реализация разработанной системы совокупного вознаграждения с внедрением описанных бизнес-процессов, участии в разработке и утверждении локальных нормативных актов, проведением расчетов и сопровождению процессов согласно утвержденным схемам и методикам;
Формирование и актуализация штатного расписания Компании в информационных системах Компании на базе 1С;
Осуществление контроля за соблюдением утвержденного штатного расписания при приеме на работу или кадровых изменениях (переводах, возложении обязанностей и прочих изменениях, касающихся штатного расписания и организационного дизайна);
Инициация проектов по автоматизации рутинных операционных процессов в области компенсаций и льгот, включая блоки по бюджетированию, кадровой аналитике и реализации программ совокупного вознаграждения для сокращения рисков ошибок человеческого фактора, снижения операционной трудоемкости процессов

Требования:

Опыт работы от 2 лет в компенсациях и льготах / HR аналитике (работа в международных или крупных локальных компаниях приветствуется);
Продвинутый уровень Excel/Google Sheets (VBA и Power Query будет плюсом);.
Знание трудового законодательства;
Внимательность к деталям, аналитический склад ума, структурность и системность;

Условия:

Оформление с первого рабочего дня по ТК РУз;
Официальную заработную плату (обсуждается индивидуально на собеседовании);
Работу в стремительно развивающейся компании с амбициозными планами и очень интересными проектами;
Уютный современный офис в шаговой доступности.