Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• • Разработка и реализация HR стратегии, соответствующей целям компании.
  • Формирование и развитие HR функции (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка эффективности).
  • Поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
  • Работа с вовлечённостью, удержанием и развитием сотрудников.
  • Построение системы KPI и оценки эффективности персонала.
  • Управление командой HR специалистов.
  • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам HR.
  Требования:
  • Опыт работы в должности HRD / руководителя HR направления от 3-5 лет в Финансовой, Банковской сфере.
  • Знание всех ключевых HR процессов.
  • Опыт построения HR функции "с нуля" или глубокой трансформации.
  • Стратегическое мышление и системный подход.
  • Высокие коммуникативные навыки, лидерство, ориентация на результат.
  Условия:
  • Конкурентная заработная плата и бонусная система.
  • Возможность влиять на ключевые бизнес-процессы.
  • Работа в команде профессионалов, ориентированной на рост и развитие.