Директор по персоналу

• Стратегическое управление HR: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Оптимизация HR-процессов: Построение эффективной системы управления персоналом, оптимизация процессов найма и адаптации.
• Поиск и привлечение талантов: Подбор кандидатов на все уровни, формирование кадрового резерва.
• Управление HR-командой: Руководство командой HR-специалистов, контроль выполнения задач.
• Мотивация персонала: Создание программ адаптации, развития, мотивации и ротации сотрудников, решение конфликтных ситуаций.
• Внутренние коммуникации: Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций и прозрачной системы взаимодействия между сотрудниками.
• Развитие: Инициативы по изменению бизнес-процессов на основании обратной связи от сотрудников и всестороннем анализе текущей ситуации.
• HR-документооборот: Настройка и поддержание кадрового электронного документооборота.

Требования:

• Опыт работы от 3х лет на руководящей должности в управлении персоналом.
• Экспертное знание всех HR-направлений: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, кадровый учет, управление фондом оплаты труда (ФОТ), охрана труда.
• Подтвержденный опыт успешной оптимизации HR-процессов.
• Самостоятельность в принятии оперативных решений.
• Развитые коммуникативные навыки и умение находить индивидуальный подход.
• Знание делового этикета, грамотная речь, клиентоориентированность.
• Внимание к деталям и аналитические способности.
• Готовность к командировкам.

Условия:

• Официальное трудоустройство: соблюдение всех норм трудового законодательства.
• Возможность формировать HR-команду и реализовывать HR-практики, влиять на все процессы.

Готовность к релокации.