Директор по персоналу (HRD)

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая будет напрямую поддерживать цели бизнеса и рост компании;

Формировать кадровый резерв и системно развивать управленцев всех уровней.

Управлять изменениями и сопровождать ключевые трансформации компании;

Стандартизировать HR-процессы — от подбора и адаптации до развития, оценки и удержания сотрудников;

Повышать уровень вовлечённости команды и формировать культуру сотрудничества и открытых коммуникаций;

Внедрять HR-аналитику и обеспечивать управленческую отчётность по ключевым показателям;

Проводить аудит действующих систем мотивации и внедрять современные подходы: грейдирование, C&B, программы долгосрочного стимулирования (LTI);

Руководить HR-командой, развивать систему корпоративного обучения и эффективные внутренние коммуникации.

Опыт HRD/HRBP от 5–7 лет в динамичных производственных или торговых компаниях;

Опыт построения/трансформации HR-функции в быстрорастущих компаниях от 250+ сотрудников, опыт работы с территориально распределённой структурой;

Взаимодействие с собственниками/CEO и топ-менеджментом на уровне стратегических решений и организационных изменений;

Глубокие знания HR-методологий, HR-аналитики, современных HRIS/ATS;

Экспертиза в C&B: грейды, премии, долгосрочные мотивационные программы (LTI);

Опыт управления проектами изменений, внедрения новых HR-систем;

Лидерские качества, эмоциональный интеллект, умение выстраивать доверие и влиять без давления;

Стратегическое мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Участие в системных изменениях: возможность реализовать амбициозные проекты и видеть результат своей работы в короткие сроки;

Конкурентную «белую» заработную плату, ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании — мебель, гаджеты и бытовую технику;

Удобный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

Современный и комфортный офис рядом с м. Алексеевская (7 минут пешком);

Амбициозную и поддерживающую среду: для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;

Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности.