Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Приглашаем в нашу команду опытного и инициативного руководителя отдела кадрового делопроизводства. Мы ищем сильного профессионала, способного выстроить системную работу и обеспечить полный кадровый контур на численность до 700 сотрудников.

Какие задачи предстоит решать в данной роли:

- Организовывать и контролировать кадровое делопроизводство в полном объеме (включая охрану труда, воинский учет) на численность \~700 человек;

- Управлять работой отдела (в подчинении 2 сотрудника), распределять задачи, обеспечивать их качественное и своевременное выполнение;

- Контролировать соблюдение норм Трудового законодательства и регламентов компании;

- Обеспечивать корректное оформление документации по личному составу (приказы, переводы, отпуска, увольнения и др.);

- Участвовать в подготовке и актуализации штатного расписания, графика отпусков;

- Контролировать ведение и своевременность отчетности по кадровым вопросам, включая воинский учет;

- Подготавливать проекты локальных нормативных актов, должностных инструкций;

- Взаимодействовать с централизованной бухгалтерией по кадровым и расчетным вопросам;

Какие качества и навыки нужны:

• Опыт работы в должности начальника отдела кадров с численностью не менее 700 шт.ед;
• Отличные организаторские способности, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности, хорошие управленческие компетенции;
• Глубокое знание трудового законодательства;
• Опыт работы в гос. учреждениях;
• Знание охраны труда;
• Владение 1С:ЗУП 8.3 на продвинутом уровне обязательно;
• Проактивную позицию, системное мышление и нацеленность на результат;
• Эмпатию, умение выстраивать доверительное взаимодействие с сотрудниками и руководителями.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя 9:00 до 18:00, формат - полноценно из офиса;
• Комфортный современный офис в шаговой доступности от м. Маяковская;
• Высокопрофессиональный коллектив, активная корпоративная жизнь;
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративные активности, льготы и возможность проходить обучение на внутреннем портале;
• Работа в аккредитованной IT-компании.