Менеджер по подбору персонала

О компании

SONA lab — производитель профессиональных моющих и дезинфицирующих средств, а также дистрибьютор ведущих мировых брендов для сегментов HoReCa, ритейла и офисов.

Acvee Market (Акви) — единый поставщик для HoReCa, образовательных и медицинских учреждений, коммерческих предприятий, офисов, фитнес- и СПА-центров, производств. Ассортимент включает:

• профессиональную химию для стирки, уборки и кухни;

• косметику для гигиены тела;

• бумажно-гигиеническую продукцию TORK;

• уборочный инвентарь;

• гостиничный текстиль и др.

Ключевые факты

• Более 10 лет на рынке, входим в топ-3 в отрасли.

• Обслуживаем 700+ постоянных B2B-клиентов в Алматы, Астане, Боровом.

• Собственное производство, открытый cash&carry-склад, онлайн-маркетплейс b2bcompany.kz.

• Более 100 SKU продукции собственного производства.

• Уникальная корпоративная культура: инициативность, командная работа, постоянное развитие, высокий стандарт качества.

• Цель на 1,5 года — рост бизнеса в 4 раза.

Наши клиенты:

• Отели: Hilton, Ritz-Carlton, Marriott, St.Regis, Rixos, Ramada, Wyndham, Royal Tulip, Novotel, Ibis;

• Рестораны и кафе: Ocean Basket, Turandot, Sandyq, Tary, Refugio del Monte, Black Star Burger;

• Строительные компании: BI Group, Sensata, Baziz-A;

• Образовательные учреждения: Tamos, НИШ, РФМШ, KBTU, SDU, Montfort University;

• Медучреждения: Keruen Medicus, Private Clinic Almaty;

• Транспорт и логистика: аэропорты Алматы, Нур-Султан, Атырау, Актау;

• Нефтегаз: Total, ТШО, Compass (ESS);

• Банки: Kaspi, Jusan, Forte;

• E-commerce: Arbuz.kz, Office Expert, Teez.

Что предстоит делать

• Выстраивать организационную структуру компании.

• Вести кадровое делопроизводство.

• Разрабатывать должностные инструкции и регламенты по отделам.

• Оперативно подбирать персонал (от линейных сотрудников до руководителей) для производственных, торговых и административных функций.

• Организовывать систему адаптации новых сотрудников: рабочее место, вводный инструктаж, сопровождение.

• Разрабатывать и внедрять HR-процессы, современные инструменты рекрутинга и автоматизацию отчетности.

• Проводить многоканальный поиск кандидатов (job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации).

• Анализировать рынок труда и предлагать конкурентные условия по оплате.

• Участвовать в развитии корпоративной культуры, проводить welcome-интервью, запускать обучающие программы и тимбилдинги.

Кого мы ищем?

Обязательные требования:

• Опыт работы в HR и подборе от 2 лет, самостоятельное закрытие вакансий «под ключ».

• Знание инструментов оценки кандидатов, опыт внедрения адаптационных процессов.

• Навык выстраивания коммуникации с руководителями и командой, работы с обратной связью.

• Высокая самоорганизация, скорость реакции, ориентация на результат.

• Владение современными HR-ресурсами (hh.kz, LinkedIn, Telegram, Google Sheets/Excel, CRM).

Условия работы

• Оклад от 500 000 тг. на руки + KPI-бонусы.

• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск 28 дней, больничные.

• Корпоративное обучение, участие в стратегических сессиях, развитие.

• Офис в Алматы (ул. Суюнбая, ниже Саяхата).

• Перспектива карьерного роста до HRD при масштабировании бизнеса.

Мы подходим вам, если

• Хотите выстроить HR-систему в компании с амбициозным планом роста в 4 раза.

• Умеете мыслить стратегически и при этом действовать быстро и результативно.

• Любите работать с полным циклом HR — от подбора до корпоративной культуры.

• Цените прозрачность процессов, самостоятельность и развитие через практику.

• Готовы влиять на организационную структуру, HR-процессы и инструменты, а не просто закрывать вакансии.

• Хотите видеть результат своей работы в росте команды и бизнес-показателей компании.

• Стремитесь к карьерному росту до HRD и готовы брать на себя больше ответственности.