HR-generalist

Показать контакты

Описание вакансии

Мы ищем увлечённого HR-специалиста, который поможет расширить команду, наладить процессы и развивать бренд.

Предстоит вовлекаться в различные задачи: основной фокус в ближайшее время на подбор IT-персонала, но не только.

Обязанности:

Выстроить систему подбора персонала «с нуля»: воронка, инструменты, отчётность, база кандидатов
Формировать профили должностей вместе с руководителями направлений
Публиковать вакансии на профильных ресурсах (hh.ru, VC.ru, Telegram, чаты, профессиональные сообщества, вузы, etc)
Активно искать кандидатов (headhunting, прямой поиск, работа с рекомендациями)
Проводить интервью и координировать все этапы рассмотрения
Выстроить систему выдачи офферов кандидатам
Организовать пребординг и адаптацию новых сотрудников
Разработать и поддерживать внутренний HR-бренд, создавать атмосферу инноваций и открытости внутри компании
Развивать внешний HR-бренд компании, в том числе, участвовать в мероприятиях и позиционировании на рынке
Организовывать и проводить IT-мероприятий: хакатоны, митапы, обучающие сессии, тимбилдинги
Оптимизировать процессы найма и адаптации с учетом специфики IT-сферы

Требования

Высшее образование (управление персоналом, ИТ, психология, коммуникации)
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет в роли единственного рекрутера или с нуля
Практический опыт закрытия технических вакансий (инженеров, разработчиков, производственников)
Знание основных каналов подбора, умение работать с cold search и нетворком
Навыки оценки кандидатов, опыт собеседований по компетенциям
Уверенное владение Excel/Google Sheets, платформами типа Notion / Trello — для организации процессов
Отличные коммуникативные навыки, умение работать с техническими командами
Гибкость в подходах, готовность к работе в быстро меняющейся среде развивающегося бизнеса
Самостоятельность и проактивность — критично важны, чувство юмора и лёгкий вайб – приветствуются

Условия: