Начальник управления по работе с персоналом

Основные задачи:

Планирование кадровых ресурсов:

• Внедрение графиков работ.
• Разработка типовых норм численности и состава полевых подразделений.
• Контроль заполнения вакансий на участках и учет особенностей вахтового метода работы.
• Анализ текучести персонала, корректирующие мероприятия.
• Анализ и планирование численности совместно с руководителями подразделений.
• Планирование потребности в персонале на месяц, квартал, год.

Администрирование трудовых процессов:

• Полноценный контроль ведения табелей учета рабочего времени.
• Организация эффективного подбора персонала и контроля процесса найма.
• Управление всеми аспектами трудовых отношений, соблюдением ТК РФ и локальных нормативных актов.
• Участие в формировании HR-политики и совершенствовании внутренних регламентов компании.

Экспертиза в организации вахтового метода работы:

• Обеспечение эффективной реализации всех аспектов вахтового режима труда — контроль соблюдения нормативов рабочего времени, организация транспортировки, размещения, питания, медицинского обслуживания и отдыха сотрудников в условиях удалённых районов добычи полезных ископаемых.
• Контроль расстановки персонала на вахте, во избежании перекомплекта персонала.

Отчетность и взаимодействие с госорганами:

• Подготовка регулярных отчетов для ПФР, ФСС и иных государственных органов.
• Поддержка взаимодействия с головным офисом и контролирующими структурами.

Что мы ожидаем от вас?

• Высшее профильное образование (управление персоналом, экономика, право).
• Опыт работы от 3-х лет в управлении персоналом (руководящая роль или специалист в единственном лице)
• Отличное знание российского трудового законодательства и ведение кадрового документооборота.
• Навыки привлечения, оценки и развития персонала, применение эффективных методов мотивационных программ.
• Экспертиза вахтового метода работы (организация и контроль)
• Практический опыт формирования и оптимизации бюджетных статей на персонал, понимание структуры и расчета ФОТ.
• Уверенность в работе с MS Office, опытом владения системой 1С:Зарплата и управление персоналом.

Почему именно наша компания?

• Официальное оформление, стабильная заработная плата
• ДМС, поддержка здоровья каждого сотрудника.
• Релокационный пакет для переезда: компенсируем затраты на транспортировку, аренда жилья и прочие расходы, связанные с релокацией.