HR Generalist

Мы продуктовая IT компания с офисами разработки в Минске и Москве, бизнес офисами в Австрии, Великобритании и Польше, а также головным офисом в Швейцарии.
Наша компания разрабатывает программное обеспечение и аппаратную часть для Kate Tablet - уникальные платежные терминалы для ресторанного и гостиничного бизнеса.

Сейчас мы ищем целеустремленного HR Generalist, который поможет нам укрепить команду и развивать HR-процессы в международной среде.

Какие задачи тебя ждут:

• Вести полный цикл рекрутинга на международном рынке: от поиска до выхода кандидата на работу;
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами для отбора топовых кандидатов;
• Организовывать процесс онбординга и адаптации новых сотрудников;
• Курировать процессы оценки эффективности (Performance Review) и пересмотра заработной платы сотрудников;
• Курировать документооборот по нескольким регионам: взаимодействовать с кадрами и бухгалтерией по возникающим вопросам;
• Поддерживать сотрудников и команды: помогать в разрешении конфликтов, консультировать по HR-вопросам;
• Участвовать в развитии корпоративной культуры: обеспечивать информированность команды, организовывать тимбилдинги, поддерживать внутренние инициативы;
• Взаимодействовать напрямую с CEO, CTO и региональными директорами по вопросам управления персоналом.

Какие навыки важны для нас:

• Опыт работы на позиции HR Generalist или Recruiter от 2 лет, с охватом полного цикла работы с персоналом;
• Успешный опыт рекрутинга на международных рынках (Польша, РФ, РБ);
• Опыт взаимодействия с распределенными и удаленными командами;
• Высокий уровень ответственности, гибкость, ориентация на результат, отличная самоорганизация и проактивность;
• Умение эффективно работать в условиях многозадачности и самостоятельно расставлять приоритеты;
• Английский язык — уровень B2 и выше;
• Опыт работы единственным HR-специалистом в компании будет плюсом.

Что мы предлагаем:

• Возможность участия в развитии крупных международных проектов в разных регионах;
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро;
• Гибридный формат работы (3/2);
• Гибкий график работы;
• Официальное трудоустройство;
• Гибкая система отпусков, до 5 полностью оплачиваемых больничных дней в году, без предоставления листка нетрудоспособности;
• Финансовые бонусы в честь знаковых событий в жизни сотрудников.