HR-менеджер (подбор и адаптация менеджеров по продажам)

Менеджер по подбору персонала, hr-мнеджер(УДАЛЕННО, рост до HRD)(подбор, обучение и адаптация менеджеров по продажам)

О компании:
Мы занимаемся BIM-моделированием и цифровой трансформацией строительства. Помогаем архитекторам, инженерам и девелоперам быстро переводить 2D-чертежи в 3D, выявлять ошибки и успешно проходить экспертизу.

Почему открыта вакансия:
Сейчас мы активно растем и масштабируем внутренние отделы и поэтому ищем инхаус hr-менеджера с дальнейшим ростом до hrbp и hrd в компании. Вакансия открыта, чтобы укрепить нашу позицию лидера на рынке за счет крутых кадровых решений, и качественно нанятой, обученной, и адаптированной команды.

Чем нужно заниматься:
- Подбирать менеджеров по продажам для b2b.
- Оценивать и квалифицировать кандидатов в МОП на своем этапе отбора.
- Создавать системы адаптации и обучением для МОП
- Проводить онбординг команды на постоянной основе.
- Развивать HR- вектор в компании и расти до позиции HRD.

15 почему с нами круто работать:
1. Работа на стыке двух самых денежных отраслей.
2. Полностью белая ЗП.
3. Удаленная работа без привязки к офису.
4. Корпоративное обучение за счет компании от топовых спикеров.
5. Рост до hr и hrd в короткие сроки и возможность создать свой отдел по подбору.
6. Работаем только с одним продуктом – без расфокуса, вся команда заточена на одном
7. Открытость в компании – мы честны друг с другом и даем реальную обратную связь.
8. Минимум бюрократии – решения принимаются быстро, без лишних согласований.
9. Значимость вашей роли - Ваши результаты напрямую влияют на успех компании.
10. Активная, энергичная команда – средний возраст 28 лет, все заряжены на результат.
11. Наш продукт = реальные деньги для клиента – BIM-модель гарантирует прохождение экспертизы и получение оплаты.
12. Четкие принципы работы – без KPI, бессмысленных отчетов и контроля “каждого шага”.
13. Возможность реализовывать свои идеи – если есть предложение, оно будет рассмотрено.
14. Четкий план адаптации и выхода в работу– не бросаем новичков.
15. У нас нет текучки, потому что люди приходят зарабатывать.

Система мотивации:
Оклад 100 000р-120 000р на руки на период исп. срока
После пересмотр системы мотивации по результатам

Особым преимуществом для вас будет: опыт в подборе персонала в отделы продаж, опыт работы в кадровых агентствах энергичность, коммуникабельность.

*Мы ценим ваше время и гарантируем обратную связь в течение 24 часов после получения отклика. Лучшие кандидаты будут приглашены на онлайн-собеседование уже на следующей неделе!*

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас -
нажмите "Откликнуться" и напишите сопроводительное письмо начиная с фразы
«Больше всего в вашей вакансии меня зацепило....»!