Менеджер по оценке и карьерному развитию [МТС Веб Сервисы]

Чем предстоит заниматься:

• Управлять инструментами оценки:

Анализировать потребности и подбирать оптимальные инструменты для оценки hard и soft skills IT-специалистов

Внедрять и настраивать системы оценки на различных этапах жизненного цикла сотрудника (найм, стажировка, грейдинг, ротация)

Мониторить эффективность используемых инструментов и их оптимизация

• Разрабатывать методологические материалы и инструкции по использованию инструментов оценки
• Развивать библиотеку компетенций:

Проектировать и создавать автоматизированную библиотеку IT-компетенций

Координировать работу с техническими экспертами для наполнения и валидации контента

Регулярно актуализировать библиотеку в соответствии с трендами IT-рынка

Интегрировать библиотеку компетенций с системами оценки и карьерного развития

• Управление проектами автоматизации:

Формировать требования к автоматизированным инструментам оценки

Координировать работу кросс-функциональных команд (разработчики, дизайнеры, HR)

Управлять бэклогом, планировать спринты и контролировать сроки реализации

Тестировать и принимать разработанные решения

• Развивать программу для талантов:

Разрабатывать концепцию и дорожную карту ускоренного трека для джунов-олимпиадников

Определять критерии отбора и системы оценки прогресса участников

Взаимодействовать с менторами и техническими руководителями

Анализировать результативность программы и ее масштабировать

Что нужно для этой работы:

• Опыт управления проектами от 3 лет, желательно в HR-tech или EdTech

• Понимание специфики IT-ролей (разработка, тестирование, аналитика, DevOps)

• Знание основных фреймворков компетенций и методов оценки персонала

• Опыт работы с Agile-методологиями (Scrum, Kanban)

• Навыки работы с проектной документацией и формирования ТЗ

• Опыт координации кросс-функциональных команд

• Аналитическое мышление и навыки работы с данными, высокий уровень самоорганизации и ориентация на результат

• Будет плюсом:

Опыт внедрения HR-tech решений или систем оценки

Знание современных подходов к оценке IT-специалистов (техническое интервью, live coding, система уровней)

Опыт работы с талантливой молодежью или в образовательных проектах

Базовые знания в области психометрики

• Опыт работы с инструментами: Jira, Confluence, Miro, HR-системами, LMS

Мы предлагаем:

• Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability — не будут для тебя проблемой, ты сможешь сосредоточиться на фичах

• Профессиональные гильдии инженеров, где мы поддерживаем друг друга и помогаем стать лучше

• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации

• Участие во внешних IT конференциях. Мы выступаем на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводим собственную конференцию по архитектуре True Tech Arch

• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронную библиотеку

А еще:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию

• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях

• Отпуск 28 календарных дней

• Прием врачей общей практики и массаж в офисе

• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких

• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети