Лидер команды обучения и развития

Обязанности:

• Формирование и реализация единой модели обучения и развития сотрудников компании с учетом бизнес-целей.

• Определение подходов к централизации и децентрализации обучения в компании: разработка модели, обеспечивающей баланс между эффективностью, гибкостью и соответствием требованиям подразделений.

• Разработка и внедрение комплексной системы развития персонала, включая карьерное планирование, программы развития потенциала и обучения soft и hard skills.

• Создание и запуск программ преемственности в компании: выявление ключевых позиций, развитие кадрового резерва, сопровождение профессионального роста.

• Курирование процессов постановки целей и оценки эффективности сотрудников.

• Работа в тесном взаимодействии с HRBP и руководителями бизнес-направлений для повышения вовлеченности и продуктивности персонала.

Требования:

• Опыт работы в сфере обучения и развития от 7 лет, в том числе в управленческой роли.

• Понимание HR-процессов в технологической компании или крупной корпоративной среде.

• Практический опыт внедрения программ преемственности и систем оценки эффективности.

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, педагогики, экономики или бизнеса).

• Развитые стратегическое мышление, лидерские качества, ориентация на результат, умение управлять изменениями.

• Возможность влиять на развитие организационной культуры и вовлеченности.

• Конкурентный компенсационный пакет.

• Профессиональная команда и амбициозные задачи.