Руководитель департамента обучения и развития персонала (Ташкент)

Мы ищем опытного и ориентированного на будущее руководителя департамента обучения и развития персонала в банковском секторе, способного возглавить трансформацию корпоративной культуры обучения. Эта роль требует стратегического мышления, глубоких знаний в области L&D, а также понимания современных трендов, цифровых инструментов и технологий на базе искусственного интеллекта (ИИ). Кандидат будет отвечать за разработку и реализацию стратегии обучения, направленной на развитие потенциала сотрудников, повышение эффективности и формирование культуры непрерывного роста и инноваций.

Основные обязанности

• Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, соответствующей целям бизнеса и будущим требованиям к компетенциям.
• Внедрение и масштабирование решений на базе ИИ, персонализированных обучающих траекторий и адаптивных платформ.
• Цифровая трансформация процессов обучения: использование микрообучения, e-learning, виртуальных классов, геймификации и аналитики обучения.
• Проведение анализа дефицита навыков и определение ключевых компетенций будущего для различных подразделений.
• Взаимодействие с руководителями и HRBP для выявления потребностей в развитии и формирования эффективных обучающих решений.
• Разработка и реализация программ развития лидерства, soft skills и технических навыков.
• Создание и управление корпоративной академией или экосистемой внутренних и внешних провайдеров обучения.
• Мониторинг эффективности обучения через метрики, аналитику обучения и оценку возврата инвестиций (ROI).
• Руководство командой L&D, управление бюджетом и взаимодействие с внешними поставщиками.
• Продвижение культуры обучения в организации, развитие системы обмена знаниями, повышение квалификации и внутренней мобильности.

Требования к кандидату

• Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, педагогики или смежных областях).
• От 5–7 лет опыта работы в сфере обучения и развития, включая не менее 3 лет на руководящей позиции.
• Подтверждённый опыт успешной реализации трансформационных L&D-проектов.
• Отличное понимание современных образовательных технологий, ИИ в обучении, цифровых платформ и инструментов.
• Опыт работы с LMS-системами, LXP, EdTech и решениями для поддержки производительности.
• Навыки анализа данных и оценки эффективности обучения.
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки, умение работать с внутренними стейкхолдерами.
• Уверенное владение английским языком обязательно; знание русского или узбекского — будет преимуществом.

Условия:

• График работ 5/2, 09:00-18:00
• Возможность построить современную и эффективную функцию L&D с нуля или масштабировать существующую;
• Участие в цифровой и культурной трансформации компании;
• Взаимодействие с международными командами и доступ к передовым практикам;
• Конкурентную заработную плату и перспективы профессионального роста.