Руководитель отдела персонала (HRD, HRBP)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ С СОБСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ ПО ОПТОВЫМ ПОСТАВКАМ ОБОРУДОВАНИЯ И МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ МОНОЛИТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПО ВСЕЙ РОССИИ И В СТРАНЫ СНГ

ВХОДИМ В ТОП ВАЖНЫХ РЕЙТИНГОВ РФ (см. описание компании)

Каждый год мы показываем уверенный рост прибыли, производственных мощностей, количества лояльных клиентов, а также растем численно

От HR: "У нас есть ОБЩАЯ ЦЕЛЬ на 2027 год и в ней у нас есть эффективные подразделения по всей России и в СНГ. В начале 2022г. мы открыли склад и сформировали стартовую команду в ЦФО (г. Москва), в начале 2023г. "вошли" в СФО (г. Новосибирск), в начале 2025г. открыли первый филиал в СНГ (Узбекистан).

Мы предлагаем:

Работу в российской компании с собственным производством строительного оборудования из российского сырья, что означает устойчивую позицию на рынке и стабильность компании

Работу в компании, входящую в ТОП-рейтинги РФ

Полностью белую, прозрачную и своевременную заработную плату (2 раза в мес.)

Работу в компании с построенной системой управления персоналом: от отбора до развития

Корпоративную сотовую связь (телефон, сим-карта)

Молодую активную команду (средний возраст сотрудников – 30 лет), готовую всегда оказать поддержку

Полное соблюдение ТК РФ

Безболезненную адаптацию - вольетесь с первых дней

Работу в компании с развитой корпоративной культурой

От Руководителя мы ждем:

• Высшее образование. Курсы, тренинги по управлению персоналом - обязательно. Наличие степени MBA или miniMBA в направлении HR - преимущество.
• Успешный опыт работы в динамично развивающейся компании от 5-ти лет в одной из должностей: HR-Generalist / руководитель отдела персонала / директор по персоналу / HR BP
• Знание и опыт построения системы во всех направлениях HR: отбор/оценка, онбординг, мотивация, вовлечение, управление по целям (OKR), корпоративная культура, HR-бренд и др.

и личностные характеристики:

• системное мышление
• аналитические способности
• стремление к постоянному развитию
• инициативность

+ любовь к своему делу и людям (желание изучать людей, интерес к личностям)

Чем предстоит заниматься:

• Формирование команды единомышленников под бизнес-цели.
• Вовлечение команды в бизнес-цели. Онбординг новых сотрудников. Работа с действующей командой для Вовлечения.
• Регулярная работа по увеличению эффективности всех HR-процессов.
• Обеспечение документальной полноты и безопасности бизнеса с точки зрения ТК РФ и др. законов и нормативных актов, касающихся трудовой деятельности команды

От HR: "В подчинении: Специалист по отбору и адаптации персонала. В инженерно-торговом направлении ГК +-80 человек. Вакантная должность подчиняется непосредственно одному из собственников"