Ведущий специалист по работе с кадровым резервом

• Оценка потребности компании в кадровом резерве (КР) на основе стратегических целей и производственных планов
• Проведение анализа КР, оценка компетенций и динамики исполнения планов развития
• Организация и проведение кадровых комитетов
• Формирование программы развития КР
• Формирование и актуализация критериев для оценки КР
• Проведение оценки резервистов (промежуточная и финальная)
• Разработка карьерных треков и формирование карьерного атласа компании

• Высшее оконченное образование
• Обязательный опыт работы в аналогичном направлении от 3 лет
• Уверенный пользователь ПК

Понимание HR-процессов:

• знание основ управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников
• понимание принципов формирования кадрового резерва и работы с талантами

Методы оценки персонала:

• владение инструментами оценки компетенций (ассессмент-центры, интервью по компетенциям, тестирование)
• умение анализировать результаты оценки и определять потенциал сотрудниковПланирование карьеры:
• знание принципов карьерного планирования и разработки индивидуальных планов развития (ИПР), понимание, как выстраивать карьерные траектории для сотрудников

Работа с данными:

• умение анализировать и интерпретировать данные о сотрудниках (KPI, результаты оценки, обратная связь). навыки работы с HR-системами и базами данных

Знание законодательства:

• понимание трудового законодательства в части работы с кадровым резервом и карьерным ростом

Коммуникационные навыки:

• умение проводить интервью, давать обратную связь и мотивировать сотрудников
• навыки ведения переговоров с руководителями и сотрудниками

Аналитические навыки:

• способность выявлять ключевые компетенции и потенциал сотрудников
• умение прогнозировать потребности компании в кадрах и планировать развитие резерва

Организационные навыки:

• умение планировать и проводить мероприятия по оценке и развитию сотрудников (тренинги, ассессмент-центры)
• навыки управления проектами в области работы с кадровым резервом

Коучинг и наставничество:

• умение сопровождать сотрудников в их развитии, помогать в постановке целей и их достижении
• навыки проведения индивидуальных консультаций

Эмоциональный интеллект:

• способность понимать мотивацию сотрудников и выстраивать доверительные отношения
• умение работать с сопротивлением и сложными ситуациями

Лидерство:

• способность вдохновлять и мотивировать сотрудников на развитие

умение брать на себя ответственность за результаты работы с кадровым резервом

Гибкость: умение адаптироваться к изменениям в компании и потребностям бизнеса

• Основные личностные/профессиональные качества : готовность к экспериментам и внедрению новых подходов
• Системное мышление: способность видеть взаимосвязи между развитием сотрудников и стратегическими целями компании

Условия:

• Рабочее место: г. Воронеж(оплата релокационного пакета)
• «Белая» заработная плата 2 раза в месяц, соответствующая вкладу каждого работника
• Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-я заработная плата
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Корпоративная мобильная связь
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.